ВКРМ: Взаимосвязь психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации

Артикул: psy0545

Год написания: 2020

Количество страниц: 73

2000 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты исследования психологического благополучия сотрудников и стиля руководства в организации. 9

1.1.   Основные подходы к понятию психологического благополучия в отечественной и зарубежной науке. 9

1.2.   Понятие стиля руководства в организации. 21

1.3.   Влияние стиля руководства в организации на психологическое благополучие личности сотрудников. 30

Выводы по первой главе. 37

Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации. 40

2.1. Методы и организация исследования. 40

2.2.Анализ результатов исследования взаимосвязи психологического благополучия сотрудников и стиля руководства в организации. 43

2.3. Разработка рекомендаций по результатам исследования. 58

Выводы по второй главе. 62

Заключение. 64

Список литературы. 67

Приложение  74

Введение

Актуальность темы исследования. В настоящее время проблема психологического благополучия личности все чаще привлекает исследователей в силу необходимости определения оснований внутреннего равновесия личности и его компонентов. Изучение факторов, влияющих на формирование психологического благополучия личности, становится все более актуальной проблемой психологии и ряда смежных областей научного знания, так как можно констатировать, что психологический фактор играет в жизнедеятельности общества все более значимую роль.

Особую актуальность приобретает исследование проблемы психологического благополучия личности в сфере профессиональной деятельности. Это объясняется рядом причин, в числе которых можно назвать как объективные обстоятельства осуществления деятельности, результаты профессиональной социализации личности, так и обстоятельства, прямо не относящиеся к психологическому благополучию, но во многом являющиеся его детерминантами (политическая, экономическая, социальная неопределенность, экологические проблемы и т.д.).

Безусловно, профессиональной сфере, в которой осуществляется становление и реализация личности, принадлежит важная роль в системе человеческих отношений и переживаний. Профессиональная сфера, как один из институтов социализации личности, достаточно важный фактор формирования ценностных ориентиров, мировоззрения и самооценки. Детерминантой психологического благополучия также являются все представления, ощущения и осознание себя как профессионала, именно в формате психологического благополучия выявляется степень жизненной позиции в профессиональной сфере, характеризующая качество жизни, удовлетворение от своей деятельности, в целом образующие субъективное благополучие личности.

Изучение факторов, влияющих на формирование психологического благополучия личности, становится все более актуальной проблемой психологии и ряда смежных областей научного знания, так как можно констатировать, что психологический фактор играет в жизнедеятельности общества все более значимую роль.

Высокий темп современной жизни общества устанавливает свои критерии и стандарты субъективного благополучия и успешности человека, создает конкуренцию и высокий уровень напряженность на уровне как общества в целом, так и индивидуального сознания личности.

Высокую социальную значимость и актуальность в современный период приобретает исследование возможных путей позитивного функционирования индивидуума, которому присущ междисциплинарным характером. При положительном взаимодействии психологических, социальных, духовных, экономических и культурных факторов происходит формирование благополучия личности. Кроме того, особую значимость приобретает выявление факторов, обеспечивающих внутреннее равновесие личности, среди которых важная роль принадлежит удовлетворенности трудом, профессиональной самооценке, мотивации, социально-психологическому климату в группе. Большую роль в формировании указанных компонентов, на наш взгляд, играет стиль руководства в организации.

Степень разработанности темы. Проблема психологического благополучия личности достаточно широко разрабатывается в научной литературе. Большой вклад в изучение данной проблемы принадлежит как зарубежным исследователям (М. Аргайл, Н. Брэдберн, Э. Динер, А. Маслоу, Г. Олпорт, К. Рифф, К. Роджерс, М. Селигман, В. Франкл, Э. Фромм и др.), так и отечественным (Н.К. Бахарева, Е.Е. Бочарова, А.В. Воронина, Ю.Н. Долгов, Ю.Б. Дубовик, А.А. Елисеева, О.А. Идобаева, Л.В. Куликов, А.И. Подольский, М.А. Симакина, А.Е. Созонтов, М.В. Соколова, Д.Д. Сучков, П.П. Фисенко, А.А. Шадрин, Р.М. Шамионов, Т.Д. Шевеленкова и др.).

Проблемы стиля руководства и его влияния на личность сотрудников рассматриваются в работах зарубежных исследователей (Б. Басс, К. Бланшар, Р. Блейк, Р. Лайкерт, К. Левин, Р. Липпит, Д. Мак-Грегор, Т. Митчел, Д. Мутон, Дж. Моутон, Дж. Перселл, Р. Стогдилл, Р. Уайт, Ф. Фидлер, Р. Хаус, П. Херси и др.). В отечественной психологии различные аспекты стиля управления в группах исследовали А.И. Донцов, А.Л. Журавлев, А.Н. Занковский, Д.П. Кайдалов, Д. Каунд, Е.С. Кузьмин, А.И.  Китов, Р.Л. Кричевский, Б.Б. Коссов, Б.Д. Парыгин, Ю.П. Платонов, А.А. Русалинова, А.Л. Свенцицкий, Е.И. Сулименко, В.А. Толочек, А.В. Филиппов, Р.Х. Шакуров и др.

Вместе с тем следует отметить, что исследований, посвященных влиянию стиля руководства на психологическое благополучие сотрудников в настоящее время недостаточно, что обусловливает актуальность выбранной темы исследования.

Объектом исследования является психологическое благополучие сотрудников в организации.

Предметом исследования выступает уровень психологического благополучия служащих в группах с разным стилем руководства.

Цель исследования заключается в выявлении взаимосвязи психологического благополучия служащих и стиля руководства в группах организации.

В соответствии с целью были определены следующие задачи:

  1. Выделить основные подходы к понятию психологического благополучия в отечественной и зарубежной науке.
  2. Рассмотреть понятие стиля руководства в организации.
  3. Охарактеризовать влияние стиля руководства в организации на психологическое благополучие личности сотрудников.
  4. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации.
  5. Разработать рекомендации по результатам исследования особенностей психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации.

Гипотеза исследования. Мы предположили, что существует взаимосвязь между психологическим благополучием служащих и стилем руководства в группах организации:

— У сотрудников, в группе которых превалирует коллегиальный стиль руководства, выше уровень психологического благополучия, чем у сотрудников, работающих при других стилях руководства.

— Существует взаимосвязь между компонентами психологического и субъективного благополучия в группах сотрудников с различным стилем руководства.

Теоретико-методологические основы исследования:

— теоретические концепции субъективного благополучия личности в трудах зарубежных исследователей (М. Аргайл, Н. Брэдбурн, Э. Динер, К. Рифф, М. Селигман и др.);

— концепции понимания психологического благополучия личности в отечественных исследованиях (Н.К. Бахарева, Е.Е. Бочарова, А.В. Воронина, Ю.Н. Долгов, Ю.Б. Дубовик, А.А. Елисеева, О.А. Идобаева, Л.В. Куликов, А.И. Подольский, М.А. Симакина, М.В. Соколова, Д.Д. Сучков, А.А. Шадрин, Р.М. Шамионов и др.);

— психологические категории удовлетворенности жизнью и психологического благополучия исследуются Е.Е. Бочаровой, Т.В. Бесковой, Н.В. Клюевой, М.В. Григорьевой, Л.В. Куликовым, Д.А. Леонтьевым, С.К. Летягиной, Г.Л. Пучковой, М.В. Соколовой, Н.В. Усовой, Р.М. Шамионовым, С.В. Яремчуком.

— теории удовлетворенности жизнью в качестве самостоятельной категории психологического благополучия составляют зарубежные исследования, теоретической базой для которых выступили труды Н. Брэдбурна;

— методологические аспекты исследования стиля руководства в организации в работах таких авторов как: А.И. Донцов, А.Л. Журавлев, А.Н. Занковский, Р.Л. Кричевский, Б.Б. Коссов, Б.Д. Парыгин, Ю.П. Платонов, А.А. Русалинова, А.Л. Свенцицкий.

Методы исследования:

— теоретические: анализ, синтез и обобщение научной литературы;

— эмпирические: в исследовании был применен комплекс опросников:

  1. Диагностика стилей руководства (А.Л. Журавлев).
  2. Шкала субъективного благополучия (М.В. Соколова).
  3. Шкала психологического благополучия К. Рифф.

— методы обработки данных: математический анализ с помощью t-критерия Стьюдента, коэффициента корреляции Спирмена.

Выборка: всего в исследовании приняли участие 60 испытуемых государственной организации, из них были выделены 3 группы, в которых преобладали различные стили руководства. Исследования проводились на базе Государственной Думы ФС РФ в осеннюю сессию (сентябрь – декабрь) VII созыва 2019 года.

1 группа – аппарат комитета – 20 человек.

2 группа – помощники депутатов – 20 человек.

3 группа – аппарат фракции – 20 человек.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что структурированы основные подходы к пониманию сущности психологического благополучия в условиях различного стиля руководства, выделены теоретические положения по разработке диагностической программы исследования компонентов психологического и субъективного благополучия сотрудников в организациях с различным типом руководства, которые могут быть использованы в перспективных исследованиях теории организационного руководства.

 Практическая значимость заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы организационными психологами с целью разработки программ оптимизации психологического благополучия личности в организациях с различными типами руководства. На основе проведенного исследования также были разработаны рекомендации, которые можно использовать на практике государственной организации с целью совершенствования руководства служащими.

Структура исследования состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.

 

Представим описание диагностического инструментария.

  1. Диагностика стилей руководства (А.Л. Журавлев). Цель данного опросника заключается в изучении доминантного стиля руководства в общей системе управления руководителем. Форма теста заключается в оценке характеристик руководителя по представленным вариантам поведения.
  2. Шкала субъективного благополучия (М.В. Соколова).

Шкала опросника включает в себя 17 пунктов (моно-шкал), содержание которых связано с эмоциональным состоянием, физической симптоматикой и социально обусловленным поведением.

  1. Шкала психологического благополучия К. Рифф.

Цель данного опросника – определить степень психологического благополучия в различных аспектах.