533

ВКР: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Принц»)

Артикул: psy0352

Год написания: 2015

Количество страниц: 67

1500 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы управления женским коллективом. 6

1.1 Гендерные особенности трудового поведения женщин в организации. 6

1.2 Особенности и проблемы женского коллектива и специфика управления ими.  22

Глава 2. Практика управления женским коллективом в организации ООО «Принц»  31

2.1 Анализ основных характеристик деятельности организации. 31

ООО «Принц». 31

2.2 Анализ типичных проблем женского коллектива в организации ООО «Принц» и особенностей управления ими. 42

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления женским коллективом в организации ООО «Принц». 50

3.1 Рекомендации по организации мониторинга основных проблем в коллективе  50

3.2 Рекомендации по оптимизации управления женским коллективом организации  58

Заключение. 61

Список использованной литературы. 65

Приложение. 68

 Введение

Гендер – это социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается. В науке понятие «гендер» употребляется в более широком смысле, подразумевая любые психические или поведенческие свойства, отличающие мужчин от женщин.

Понятие гендерная роль заимствовал из грамматики и ввел в науки о поведении сексолог Джон Мани в 1955 году. Затем оно стало широко использоваться социологами и юристами. При этом оно всегда было и остаётся многозначным.

Важная роль и значение эффективности организации работы в женском коллективе обуславливают актуальность темы бакалаврской работы «Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО «Принц».

Актуальность данной бакалаврской работы состоит в том, что современный менеджмент рассматривает персонал как один из важнейших ресурсов организации. Состояние персонала, его количественные и качественные характеристики во многом определяют конкурентоспособность организации. Для повышения эффективности деятельности женского коллектива необходима такая организация управления персоналом, которая учитывала бы его гендерную специфику.

Целью исследования является проведение анализа особенностей управления женским коллективом в ООО «Принц», а также разработка рекомендаций по его оптимизации с учетом гендерной специфики коллектива.

Объектом исследования является предприятие ООО «Принц».

Предметом исследования являются особенности управления персоналом в женском коллективе.

Исходя из поставленной цели, объекта и предмета исследования определяются следующие задачи.

  1. В теоретической части изучить:

— гендерные особенности трудового поведения женщин в организации;

— особенности и проблемы женского коллектива и специфику управления ими.

  1. В практической части бакалаврской работы провести:

— анализ основных характеристик деятельности организации ООО «Принц»;

— анализ типичных проблем женского коллектива в организации ООО «Принц» и особенностей управления ими.

  1. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления женским коллективом на предприятии ООО «Принц».

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков таких, как: Ильин Е.П., Раковская А.О., Яримова О.Л., Бабаева Л.В., Басова М.М. 

Информационная основа исследования: законодательные и нормативно-правовые акты, документы ООО «Принц», статистическая отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия, результаты наблюдений и бесед.

Методы исследования. В работе использованы общие и частные методы исследования, такие как методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, метод сравнительного анализа, метод обобщения и метод прогнозирования.

Структура работы включает введение, три главы основного текста, заключение, список используемой литературы и приложения.

В теоретической главе рассмотрены гендерные особенности трудового поведения женщин в организации; основное значения понятия «гендер»;  выделены несколько групп факторов, которые определяют положение женщин в сфере труда и занятости; выделен ряд проблем, присущих лишь женщинам; даны отличительные характеристики женских и мужских поступков в той или иной ситуации на рабочем месте.

В аналитической главе дана краткая характеристика и представлена организационная структура ООО «Принц», проанализирован состав кадров по возрастному признаку, по уровню образования, по стажу работы. Проведена оценка женщин удовлетворенностью работой.

В проектной главе сформулированы и приводятся основные рекомендации и авторские предложения по оптимизации управления женским коллективом в ООО «Принц».

В заключении подводятся основные итоги исследования.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по оптимизации управления женским коллективом на предприятии.