ВКР: Характеристика и классификация принципов трудового права

Артикул: leg0055

Год написания: 2016

Количество страниц: 90

1800 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-правовая характеристика принципов трудового права. 6

Понятие принципов трудового права и их значение. 6

1.2. Система принципов трудового права. 12

1.3.Виды принципов трудового права и их классификация. 18

Глава 2.  Содержание основных отраслевых принципов трудового права. 28

2.1. Принцип свободы труда и запрета принудительного труда. 28

2.2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрета дискриминации в трудовых отношениях. 36

2.3. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений. 49

Глава 3. Содержание принципов отдельных институтов трудового права. 55

3.1. Принципы института трудового договора. 55

3.2. Принципы института заработной платы. 62

3.3. Принципы института охраны труда. 72

Заключение. 81

Список использованной литературы. 86

Введение

Принципы трудового права – это основополагающие идеи, которые определяют сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права, и которые закреплены законодательством о труде.

Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения представляют собой один из самых больших и социально-значимых пластов общественных отношений, подвергающихся ныне различным видам правового регулирования. В силу уже только одного этого актуальность и важность научной проблематики трудового права является величиной достаточно постоянной. Вместе с тем, научное осмысление категорий трудового права, в том числе его принципов, не всегда находит безошибочное отражение в содержании норм трудового права, которые в своей реализации на практике далеко не всегда достигают поставленных перед ними целей. Одной из причин этого является отсутствие системного обоснования категорий трудового права и законодательства конституционными положениями. Представляется, что подобная деятельность может и должна осуществляться в рамках отраслевой науки.

Актуальность и важность конституционализации и, соответственно, настоящего исследования, как одной из первых такого рода попыток, проводимой применительно к сфере трудового права, обусловлена встречающимися несоответствиями между достаточно давно разработанными понятиями трудового права и новыми постоянно развивающимися общественными представлениями о существе социально- трудовых отношений и должных правилах их регулирования. Под этим углом зрения представляется, что пока еще не все проявления действия норм различных трудоправовых институтов соответствуют конституционно значимым принципам. Основанием для такого рода утверждения может служить интуитивное понимание естественного права, которое зачастую входит в некоторый диссонанс с фактическим правовым регулированием социально-трудовых отношений.

Кроме того, актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня фактически отсутствуют научно обоснованные механизмы автоматического экстраполирования конституционно-правового знания в содержание трудоправовых норм. В силу этого требует особого научного осмысления и обобщения практика Конституционного Суда, которая, по сути, является в настоящее время единственной правовой основой для выработки подобных механизмов регулирования социально-трудовых отношений.

Степень разработанности тематики исследования. Идеологическую и, в определенной мере, содержательную основу для настоящего исследования составили научные труды, связанные с изучением особенностей реализации конституционных прав в рамках социально-трудовых отношений. В отечественно науке уже есть работы, посвящённые особенностям реализации конституционных прав граждан в сфере социально-трудовых отношений и конституционного регулирования трудовых отношений. Между тем, в рамках какого-то одного научного труда до настоящего времени не проводилось комплексного исследования социально-трудовых отношений на основе конституционно значимых принципов.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с реализацией принципов трудового права России.

Предметом исследования – характеристика и классификация принципов трудового права.

Цель данной работы – проанализировать особенности правового регулирования принципов трудового права. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:

  • провести теоретико-правовую характеристику принципов трудового права.
  • дать оценку содержания основных отраслевых принципов трудового права.
  • проанализировать основные конституционно значимые принципы социально-трудовых отношений.
  • охарактеризовать принципы отдельных институтов трудового права.

Методологическая основа. В работе использованы как общенаучные методы (анализ, синтез, аналогия, обобщение, классификация и др.), так и частно-научные. В числе последних стоит выделить историко-правовой, формально-логический и формально юридический методы, а также сравнительно-правовой и системный методы.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих учёных в области трудового права, в т.ч. В.Л. Гейхмана, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова и др.

Практическая значимость исследования з
а
к
л
ю
ч
а
е
т
с
я
 в
 т
о
м, ч
т
о
 в
ы
в
о
д
ы
 и
 п
р
е
д
л
о
ж
е
н
и
я, с
о
д
е
р
ж
а
щ
и
е
с
я
 в
 и
с
с
л
е
д
о
в
а
н
и
и, п
р
и
з
в
а
н
ы
 с
п
о
с
о
б
с
т
в
о
в
а
т
ь
 с
о
в
е
р
ш
е
н
с
т
в
о
в
а
н
и
ю
 н
о
р
м
а
т
и
в
н
ой п
р
а
в
о
в
о
й
 б
а
з
ы, к
а
с
а
ю
щ
е
й
с
я
 в
о
п
р
о
с
о
в
дисциплины труда, м
о
г
у
т
 б
ы
т
ь
 и
с
п
о
л
ь
з
о
в
а
н
ы
 п
р
и
 п
о
д
г
о
т
о
в
к
е
 у
ч
е
б
н
о
й
 л
и
т
е
р
а
т
у
р
ы
 п
о
 с
о
о
т
в
е
т
с
т
в
у
ю
щ
е
й
 п
р
о
б
л
е
м
а
т
и
к
е



.

Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.