ВКР: ГЕНДРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ПРОФЕСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Артикул: soc0115

Год написания: 2018

Количество страниц: 61

2000 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА 6

1.1. Различные подходы к изучению гендерного неравенства 6

1.2. Методология исследования гендерного неравенства 14

ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 21

2.1. Значимость и масштабы гендерного неравенства в профессиональной деятельности в российском социально-экономическом пространстве и в зарубежных странах 21

2.2. Формы и классификация проявления гендерного неравенства в профессиональной деятельности и социально-трудовых отношениях 28

ГЛАВА 3. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПЕРВАЯ ЗУБОТЕХНИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ») 32

3.1. Социологическое исследование гендерного неравенства на предприятии ООО «Первая зуботехническая лаборатория» 32

3.2. Различные аспекты гендерного неравенства на предприятии ООО «Первая зуботехническая лаборатория» 41

3.3. Рекомендации по повышению эффективности профессиональной деятельности 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51

ВВЕДЕНИЕ

Проблема гендерного неравенства в обществе, в то числе и российском, является актуальной. Несмотря на то, что в большинстве развитых стран мира, женщины стали более успешны, чем раньше, гендерный разрыв в социуме сегодня занимает существенное место среди значимых проблем нашего времени.

Понятие гендерного неравенства подразумевает некую характеристику социального уклада, при которой принято различать две разные социальные группы (мужчины и женщины), которые будут обладать существенными различиями, и соответственно неравными возможностями в обществе, так же это понятие можно определить, как «совокупность социальных и культурных норм, смыслов и ожиданий, которые общество предписывает индивиду
в зависимости от его половой принадлежности» [20].

Актуальность темы исследования. Гендерная проблематика уже весьма разработана в современной социологической науке. В последней трети 20 века, она стала причиной активного роста феминизма, и негативно повлияла на целый ряд социально развитых государств.

Трудовую деятельность женщин традиционно принято считать менее квалифицированной и соответственно более низко оплачиваемой, несмотря на то что, уровень профессиональной подготовки и образования у большинства женщин выше, чем у мужчин (например, в 2017 г. доля женщин с высшим образованием была 58 %, а доля мужчин – 42 %) [35], однако количество женщин, занимающих высокую должность и выполняющих квалифицированную работу, значительно меньше, чем мужчин, и заработная плата женщин значительно ниже заработной платы мужчин.

В современное время считается, что работник мужчина будет всегда предпочтительнее, чем женщина [21], как по физическим так по интеллектуальным способностям.

Вследствие вышесказанного, мы можем сделать некий вывод, что работа для мужчины будет более высокооплачиваема и престижна, чем для представительниц прекрасного пола.

Дискриминация женщин в сфере трудоустройства, привела к тому, что пол и возраст человека стали основными критериями отбора, при трудоустройстве на желаемую должность. Соответственно женщины испытывают больше трудностей, при трудоустройстве, чем мужчины.

Целью выпускной работы является изучение проблемы гендерного неравенства в профессиональной деятельности на примере предприятия ООО «Первая зуботехническая лаборатория».

Для этого обозначим задачи исследования по данной работе:

1. Изучить теоретические основы социологического анализа гендерного неравенства;

2. Оценить значимость и масштабы гендерного неравенства в профессиональной деятельности в российском социально-экономическом пространстве и в зарубежных странах.

3. Определить формы и классифицировать проявления гендерного неравенства в профессиональной деятельности социально трудовых отношений

4. Оценить социально-профессиональные, организационные, управленческие, производственные аспекты гендерного неравенства на изучаемом предприятии ООО «Первая зуботехническая лаборатория»

5. Дать рекомендации по повышению эффективности профессиональной деятельности, на основе проведенного исследования.

Объект и предмет исследования:

Объект: трудовой коллектив ООО «Первая зуботехническая лаборатория».

Предметом исследования выступили гендерные отношения, сложившиеся в процессе трудовой деятельности и социально-экономических взаимоотношениях между сотрудниками предприятия и в иерархической организационной структуре.

Методы исследования. Теоретические: обзор и анализ научной литературы; эмпирические: опрос, глубинное интервью.

Практическая значимость исследования заключается в разработке указаний, рекомендаций по оптимизации рабочего процесса на данном предприятии.

Новизна исследования заключается в выявлении аспектов гендерного неравенства во взаимоотношениях между сотрудниками предприятия и в иерархической организационной структуре, разработке практических рекомендаций по повышению эффективности профессиональной деятельности.

Структура исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 49 источников, приложения.