![]() |
ВКР: Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организацииАртикул: eco0034 Год написания: 2015 Количество страниц: 65 1000 руб. |
Содержание
ГЛАВА 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И РЫНОЧНЫЕ ПОЗИЦИИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 5
1.1. Сущность и виды человеческого капитала организации. 5
1.2. Влияние качества человеческого капитала на конкурентные позиции организации. 19
1.3. Основные направления инвестирования в человеческий капитал. 25
2.1. Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала. 32
2.2. Оценка эффективности управления человеческим капиталом организации. 36
2.3. Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности организации. 41
3.1. Дополнительное обучение и другие направления развития организации. 49
3.2. Пути улучшения системы мотивации персонала. 52
ВВЕДЕНИЕ
Современные концепции развития мира отводят человеку центральное место. Мировое сообщество пришло к компромиссу в том, что человеческий капитал — это основополагающий фактор процветания как государства в целом, так и отдельных организаций. В процессе исследования управленческих проблем в постиндустриальном обществе следует уделять особое внимание, в первую очередь, не материальному процессу и материально-техническим факторам, а человеку и его характеристикам, что подтверждают исследования отечественных и зарубежных ученых. В книге Р. Кроуфорда «В эру человеческого капитала» автор не просто рассматривает человеческий капитал, а убеждает, что к концу ХХ столетия наступила особенная эра человеческого капитала. Иначе говоря, главный фактор экономического роста составляет человеческий капитал.
На сегодняшний день мир входит в новую для себя эру постиндустриального развития, и человеческий капитал приобретает еще большее значение. В настоящее время, в период существенных перемен в самых разных сферах и отраслях деятельности, появляется общество нового типа, так называемое постиндустриальное или информационное. Оно станет обществом знаний, которые уже сегодня представляют собой ключевой ресурс, основную производительную силу. В настоящее время традиционные ресурсы, факторы производства (земля, капитал, труд) отходят на второй план, а первостепенное значение приобретают знания. Таким образом, именно человеческий капитал является одним из основополагающих факторов конкурентоспособности современных предприятий, что и обусловило выбор тематики дипломной работы.
Цель работы — изучение человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации на примере конкретного предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию управления человеческим капиталом на данном предприятии.
Объектом исследования является ООО «Олимпик-фитнес».
Предмет исследования — система управления человеческим капиталом предприятия.
Основные задачи работы:
исследовать сущность, виды человеческого капитала и методы его оценки;
изучить взаимосвязь человеческого капитала и конкурентных позиций организации;
определить основные направления инвестирования в человеческий капитал;
изучить основные аспекты деятельности ООО «Олимпик-фитнес»;
оценить эффективность управления человеческим капиталом организации;
проанализировать конкурентную среду предприятия и определить его конкурентоспособность;
разработать рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала на предприятии за счет проведения дополнительного обучения и улучшения системы мотивации.
Информационной базой исследования являются работы отечественных и зарубежных ученых в области человеческого капитала, конкурентоспособности организации, бухгалтерская и другая внутренняя отчетность предприятия.