ВКР: Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством. перспективы и тенденции совершенствования

Артикул: leg0137

Год написания: 2015

Количество страниц: 85

1500 руб.

Содержание

 

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-правовые аспекты трудового договора. 6

1.1. История трудового договора в России и за рубежом. 6

1.2. Понятие и виды трудового договора. 16

1.3. Нормативно-правовое регулирование трудового договора. 24

Глава 2. Содержание договора подряда и договора об оказании услуг. 37

2.1. Содержание договора подряда и договора об оказании услуг и их отличие от трудового договора. 37

2.2. Стороны договора подряда и договора об оказании услуг 42

2.3. Анализ судебной практики рассмотрения споров, вытекающих из трудового договора, договора подряда и оказания услуг. 51

Глава 3. Перспективы и тенденции совершенствования и развития трудового договора  62

3.1. Отдельные проблемы развития института трудового договора. 62

3.2. Тенденции и перспективы развития трудового законодательства. 69

Заключение. 76

Список литературы. 79

Приложения  86

Введение

Актуальность дипломной работы. В течение последних лет в России происходили существенные изменения трудового права, результаты которых начинают в полной мере проявляться уже сейчас, что требует их научной оценки и осмысления.

В условиях многообразия правовых форм собственности и видов занятости управление трудовыми процессами протекает под влиянием закономерностей рынка труда, использования экономических законов стоимости, конкуренции, роста производительности труда. Складывающиеся при этом трудовые отношения формируют предпосылки для поиска оптимальных направлений и выбора эффективных способов их правового обеспечения. В одних случаях используется режим обязательных (императивных) предписаний, в других — применяется договорный порядок регулирования. Каковы перспективы данного симбиоза в регламентации труда наемных работников?

Проблема роли и содержания трудового договора — центрального звена трудового права — была и остается предметом дискуссий ученых и практиков. Даже корифеи трудового права А. Е. Пашерстник и Н. Г. Александров расходились во мнениях по поводу назначения и места трудового договора в формировании и развитии трудового правоотношения.

Присутствие в трудовом праве России двух способов регулирования трудовых отношений — государственного и договорного — существует давно; их сочетания и приоритеты зависели от различных факторов, целей и задач, стоящих перед страной в конкретно-историческом периоде, политики государства в области использования рабочей силы.

В действующем трудовом законодательстве сохраняются правовые нормы и требования, которые по своему содержанию и целевому назначению тяготеют к регулированию труда ушедшей эпохи, когда приоритет отдавался централизованному, государственному способу регламентации трудовых отношений, оставляя на долю взаимной договоренности сторон лишь несколько вопросов, поэтому нельзя не согласиться с высказанным в научной литературе мнением, что трудовое право России имеет «…трудовой договор, при заключении которого стороны лишены какой бы то ни было гибкости в отношении любых вопросов, кроме наименования должности и размера заработной платы».

Актуальность работы. Исследование трудового договора — важнейшего института трудового права — приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой – расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права

Цель дипломной работы состоит  в сравнительно-правовом анализе трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг в соответствии с российским законодательством и выделении перспектив и тенденций их совершенствования и развития.

Объектом исследования является особенности правового регулирования трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.

Предмет настоящего исследования — сравнительно-правовой анализ в  соответствии с российским законодательством существующих видов трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг, рассмотрение перспектив и тенденций их совершенствования и развития.

Для достижения указанной цели  были поставлены следующие задачи:

  1. Рассмотреть теоретико-правовые аспекты трудового договора.
  2. Изучить историю развития трудового договора в России и за рубежом.
  3. Проанализировать понятие и виды трудового договора .
  4. Изучить нормативно-правовое регулирование трудового договора.
  5. Рассмотреть содержание договора подряда и договора об оказании услуг .
  6. Проанализировать содержание договора подряда и договора об оказании услуг и их отличие от трудового договора.
  7. Дать определение сторон договора подряда и договора об оказании услуг.
  8. Провести анализ судебной практики рассмотрения споров, вытекающих из трудового договора, договора подряда и оказания услуг.
  9. Оценить перспективы и тенденции совершенствования и развития трудового договора.
  10. Рассмотреть отдельные проблемы развития института трудового договора.
  11. Исследовать тенденции развития института трудового договора.

Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, международные акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая), Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках», а также нормативно-правовые акты зарубежных стран.

Кроме этого, при проведении научно-правового исследования была использована как специальная, так и периодическая литература России таких авторов, как Киселев И. Я., Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л, Смирнова А.С., Гусов К. Н. и т.д.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что представленные предложения можно будет учесть при совершенствовании действующего отечественного законодательства.

Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.