Реферат: Статус как проявление особенностей системы взаимоотношений в организации. Связь статуса, организационной культуры и ролевого поведения

Содержание

Введение. 2

1. Понятие статуса в организационной психологии. 4
2. Сущность статуса в системе взаимоотношений коллектива. 7
3. Взаимосвязь статуса, организационной культуры и ролевого поведения. 10

Заключение. 14

Список литературы. 15

Введение

Актуальность темы. Необходимым условием успешной социализации человека является его способность адекватно реагировать на требования, предъявляемые к нему социумом, принимать имеющиеся в нем социальные нормы, взаимодействовать с окружающими для реализации совместной цели. Одним из факторов, способствующих эффективности всего этого является способность достаточно точно воспринимать и оценивать свое место в структуре межличностных отношений в группе. Социально-перцептивные возможности индивида проявляются рано и шлифуются в течение всей его жизни. Заметное место в их становлении занимает общение в группе членства. Но какова роль в этом процессе самих групп? Какие их характеристики наиболее важны? Изучение взаимосвязи степени выраженности социально значимых качеств личности с уровнем развития группы актуально тем, что дает возможность совершенствовать знания о различных феноменах, проявляющихся при взаимодействии личности и группы, расширяя базу для разработки практических рекомендаций по оптимизации процессов группообразования и адаптации индивида в группе.

В настоящее время большое внимание уделяется различным аспектам организационной культуры в контексте управления персоналом. Необходимо отметить, что организационная культура может формироваться как без каких-либо усилий со стороны руководства, т.е. стихийно, так и при продуманном руководстве. Вне зависимости от способа формирования, организационная культура влияет на все сферы деятельности организации, что и объясняет растущее внимание к данному феномену и актуальность данной темы.

Цель исследования – изучение статуса как проявление особенностей системы взаимоотношений в организации, определение связи статуса, организационной культуры и ролевого поведения.

Задачи реферата:

1. Рассмотреть понятие статуса в организационной психологии.
2. Рассмотреть сущность статуса в системе взаимоотношений коллектива.
3. Определить взаимосвязь статуса, организационной культуры и ролевого поведения.

Структура реферата состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы.