![]() |
Реферат: Основы государственной кадровой политики РФАртикул: upr0017 Год написания: 2015 Количество страниц: 15 200 руб. |
Содержание
Основы государственной кадровой политики РФ. 5
Список литературы и источников. 15
Введение
Актуальность проблемы. Осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
Объект исследования: кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе государственной службы.
Предмет исследования: основы государственной кадровой политики Российской Федерации.
Цель работы: общая характеристика кадровой политики, кадровых технологий и методов управления персоналом в системе государственной службы РФ.
Задачи исследования:
- Дать определение понятия «кадры» и их классификацию.
- Охарактеризовать концепцию государственной кадровой политики.
- Определить основные принципы государственной кадровой политики.
- Сформулировать основные цели государственной кадровой политики.
- Дать характеристику приоритетов государственной кадровой политики.
- Классифицировать субъекты и объекты государственной кадровой политики.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, логикой изложения материала и включает в себя: введение, основную часть, заключение, список литературы и источников.