Реферат: Основы государственной кадровой политики РФ

Содержание

Введение. 3

Основы государственной кадровой политики РФ. 5

Заключение. 13

Список литературы и источников. 15

Введение

Актуальность проблемы. Осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.

Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

Объект исследования: кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе государственной службы.

Предмет исследования: основы государственной кадровой политики Российской Федерации.

Цель работы: общая характеристика кадровой политики, кадровых технологий и методов управления персоналом в системе государственной службы РФ.

Задачи исследования:

1. Дать определение понятия «кадры» и их классификацию.
2. Охарактеризовать концепцию государственной кадровой политики.
3. Определить основные принципы государственной кадровой политики.
4. Сформулировать основные цели государственной кадровой политики.
5. Дать характеристику приоритетов государственной кадровой политики.
6. Классифицировать субъекты и объекты государственной кадровой политики.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, логикой изложения материала и включает в себя: введение, основную часть, заключение, список литературы и источников.