Реферат: Актуальность социального партнерства в современной организации

Содержание

Введение. 3

1. Становление института социального партнерства в России. 5
2. Значимость и роль социального партнерства в современной   организации.  8

Заключение. 12

Список литературы. 13

Введение

Актуальность темы исследования. В сегодняшних условиях эволюции общества к рыночным отношениям обеспечение эффективной системы взаимодействия во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного решения и постоянного поиска путей совершенствования.

Одним из институтов правового регулирования такого взаимодействия в современных организациях является институт социального партнерства. Социальное партнерство – это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей, предпринимателей, различных социальных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения консенсуса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития. Социальное партнерство становится важным направлением реализации социальной политики государства. Возрастает роль и значение социально-партнерских механизмов в регулировании и защите важнейших трудовых прав и социально-экономических интересов работников, членов их семей и даже населения, проживающего на территории действия актов социального партнерства.

Важнейшими целями социального партнерства являются согласование и защита интересов различных социальных групп, слоев и классов, содействие решению актуальных экономических, социальных и политических задач, углублению демократии, формированию социального правового государства, открытого демократического гражданского общества.

Политика социального партнерства не ограничивается сферой экономических или социально-трудовых отношений. Ее реализация связана с участием в таком процессе общественных объединений, представляющих интересы различных социальных групп, слоев, органов государственного управления и местного самоуправления, принятием и выполнением договоров и соглашений, политических решений.

Социальное партнерство как новый тип трудовых взаимоотношений заключается в том, что, во-первых, работник перестает быть только объектом трудовых отношений, и, наряду с работодателем, становится активным субъектом этих отношений и их регулирования на разных уровнях; во-вторых, важнейшим принципом регулирования трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе представителей работников и работодателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти.

В настоящий момент законодательство в сфере социального партнерства несовершенно. В этой связи представляется целесообразным проанализировать действующее законодательство о социальном партнерстве и выделить его актуальность.

Цель исследования: рассмотреть и выделить актуальность социального партнерства в современной организации.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть становление и развитие института социального партнерства в России.
2. Выделить значимость и актуальность социального партнерства в современной организации.

Структура реферативного исследования состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.