Курсовая работа: Возникновение межкультурных конфликтов, их причины и способы разрешения

Артикул: cul0044

Год написания: 2016

Количество страниц: 27

500 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Понятие межкультурных конфликтов и их специфика. 6

1.1. Межкультурный конфликт: сущность и содержание. 6

1.2. Основные причины возникновения межкультурных конфликтов. 8

Выводы по главе 1. 13

Глава 2. Практическое исследование особенностей межкультурных конфликтов, их причин и способов разрешения. 14

2.1. Организация и описание направленности исследования. 14

2.2. Исследование уровня этнической идентичности респондентов. 17

2.3. Пути разрешения межкультурных конфликтов. 19

Выводы по главе 2. 22

Заключение. 24

Список использованной литературы. 26

Приложения. 28

 Введение

Актуальность. Проблема межкультурных и межэтнических конфликтов в течение последних десятилетий является одной из наиболее актуальных. Это объясняется тем, что подобного рода конфликты довольно трудноразрешимы, а также являются наиболее распространенным источником политической нестабильности. Среди этих факторов для современной России, как и для других многонациональных, полиэтнических государств, чрезвычайно актуальны и трудноразрешимы вопросы, связанные с противоречивостью отношений между нациями и народностями. Кроме того, современный этап развития цивилизации характеризуется прогрессирующими  и переходящими в ярко выраженную агрессивность, отношениями между государствами, народами и этническими группами.

В связи с этим большое значение приобретает проблема межэтнических конфликтов, изучение особенностей их проявления, развития и урегулирования. При этом отмечается высокая актуальность исследования межкультурных конфликтов в условиях различных чрезвычайных ситуаций. Однако число исследований в этом направлении крайне ограничено. Экономическая и политическая нестабильность, социальная незащищенность граждан, глобальная ломка устоявшихся социальных стереотипов обострили проблему этнического и культурного взаимодействия. В настоящее время различия между этническими общностями проявляются в неоднозначной реакции на политику правительства, появление очагов конфликтов, потенциально кризисных и чрезвычайных ситуаций на региональном и федеральном уровне. В силу сказанного многие вопросы, связанные с наличием межкультурных конфликтов, нуждаются в дальнейшем разрешении и уточнении, что и обусловливает актуальность данной работы.

Целью данной работы является рассмотрение причин возникновения межкультурных конфликтов и способов их разрешения.

Исходя из поставленной цели, в работе были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть сущность и содержание межнационального конфликта;

— изучить причины возникновения межкультурных конфликтов;

— провести практическое исследование особенностей межкультурных конфликтов на материале тестовой диагностики по методике         Солдатовой Г.У., Рыжова С.В. «Типы этнической идентичности»;

— выработать пути разрешения межкультурных конфликтов.

Объектом исследования стали причины возникновения  межкультурных конфликтов.

Предмет исследования – специфика межкультурных конфликтов и способы их разрешения.

Методы исследования: теоретический анализ научной литературы по теме исследования, описательный метод, метод наблюдения.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Во введении сформулирована актуальность проблемы, указаны цель, задачи и методы исследования.

В первой главе рассматриваются сущность и содержание межкультурного конфликта, проводится анализ его специфики. Рассматриваются также основные причины возникновения межкультурных конфликтов.

Во второй главе проводится практическое исследование особенностей межкультурных конфликтов на основе изучения уровня этнической идентичности респондентов и разрабатываются пути разрешения межкультурных конфликтов.

В заключении формулируются выводы исследования.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для выделения причин межкультурных конфликтов и разработке рекомендаций по их разрешению для специалистов, занимающихся конфликтологией.