|
Курсовая работа: Структура и функции кадровых подразделений на государственной службеАртикул: eco0450 Год написания: 2018 Количество страниц: 34 600 руб. |
Содержание
Глава 1. Роль и место кадровой службы в управлении персоналом. 5
1.1 Кадровая служба организации: понятие, функции, структура 5
1.2 Особенности функционирования кадровых подразделений на государственной службе 9
2.1 Характеристика деятельности ИФНС-34 по г. Москве 15
2.2 Организация работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и пути ее совершенствования 23
Список использованных источников и литературы. 32
Введение
Важной составляющей каждой организации является кадровая служба или отдел по управлению персоналом. Сотрудники организации являются основным ресурсом деятельности организации, обеспечивают ее функционирование и эффективность работы. Количественный и качественный состав сотрудников зависит от деятельности организации, ее формы собственности. В данном случае, в работе изучим кадровую составляющую на государственной службе.
Кадровое подразделение на государственной службе работает на основании ФЗ «О государственной гражданской службе» и обеспечивает подбор, найм и дальнейшее управление сотрудниками в организации. В связи с этим, кадровая служба играет важную роль в обеспечении эффективности работы государственной организации. В современных экономических условиях возникает необходимость совершенствования кадровой работы в организациях государственной службы РФ.
Изучением особенностей работы кадровых служб в организациях и на предприятиях занимались ряд отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а именно: В.М. Маслова, Е.А. Митрофанова, Е.Б. Моргунов, Ю.Г. Одегов. В данной работе необходимо подробнее изучить вопросы в деятельности кадровых подразделений на государственной службе, что является боле узким направлением исследования. Данные вопросы частично изучены такими авторами как: Н.Н. Дрыгина, А.С. Мурашко, А.М. Шелунцова.
Цель работы – изучить структуру и функции кадровых подразделений на государственной гражданской службе на примере работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и определить пути ее совершенствования.
Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:
— определены понятие, функции, структура кадровой службы организации;
— выявлены особенности функционирования кадровых подразделений на государственной гражданской службе;
— дана характеристика деятельности ИФНС-34 по г. Москве;
— проанализирована организация работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и выявлены пути ее совершенствования.
Объект исследования: кадровая служба ИФНС-34 по г. Москве.
Предмет исследования: структура и функции кадровых подразделений на государственной службе.
Для достижения целей и решения задач использованы методические материалы, экономическая, научная, периодическая литература, финансовые издания, статистические и финансовые отчеты. Также основой исследования выступают официальные статистические данные, информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.
В процессе исследования использовались такие общенаучные и специальные методы: теоретического обобщения, синтеза; структурно-логического анализа; группировки и классификации.
Эмпирическая база исследования: Инспекция Федеральной налоговой службы 34 по городу Москва (ИФНС-34).
Полученные теоретические и прикладные результаты работы могут с высокой степенью эффективности использоваться в процессе работы кадровой службы различных организаций в РФ.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
В первой главе определена кадровая служба организации: понятие, ее функции, структура; изучены особенности функционирования кадровых подразделений на государственной службе.
Во второй главе дана характеристика деятельности ИФНС-34 по г. Москве; обусловлена организация работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и пути ее совершенствования.