Содержание

Введение 3

Глава 1. Роль и место кадровой службы в управлении персоналом. 5

1.1 Кадровая служба организации: понятие, функции, структура 5

1.2 Особенности функционирования кадровых подразделений на государственной службе 9

Глава 2. Анализ опыта деятельности кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и пути ее совершенствования 15

2.1 Характеристика деятельности ИФНС-34 по г. Москве 15

2.2 Организация работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и пути ее совершенствования 23

Заключение 30

Список использованных источников и литературы. 32

Приложение 35

Введение

Важной составляющей каждой организации является кадровая служба или отдел по управлению персоналом. Сотрудники организации являются основным ресурсом деятельности организации, обеспечивают ее функционирование и эффективность работы. Количественный и качественный состав сотрудников зависит от деятельности организации, ее формы собственности. В данном случае, в работе изучим кадровую составляющую на государственной службе.

Кадровое подразделение на государственной службе работает на основании ФЗ «О государственной гражданской службе» и обеспечивает подбор, найм и дальнейшее управление сотрудниками в организации. В связи с этим, кадровая служба играет важную роль в обеспечении эффективности работы государственной организации. В современных экономических условиях возникает необходимость совершенствования кадровой работы в организациях государственной службы РФ.

Изучением особенностей работы кадровых служб в организациях и на предприятиях занимались ряд отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а именно: В.М. Маслова, Е.А. Митрофанова, Е.Б. Моргунов, Ю.Г. Одегов. В данной работе необходимо подробнее изучить вопросы в деятельности кадровых подразделений на государственной службе, что является боле узким направлением исследования. Данные вопросы частично изучены такими авторами как: Н.Н. Дрыгина, А.С. Мурашко, А.М. Шелунцова.

Цель работы – изучить структуру и функции кадровых подразделений на государственной гражданской службе на примере работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и определить пути ее совершенствования.

Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:

— определены понятие, функции, структура кадровой службы организации;

— выявлены особенности функционирования кадровых подразделений на государственной гражданской службе;

— дана характеристика деятельности ИФНС-34 по г. Москве;

— проанализирована организация работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и выявлены пути ее совершенствования.

Объект исследования: кадровая служба ИФНС-34 по г. Москве.

Предмет исследования: структура и функции кадровых подразделений на государственной службе.

Для достижения целей и решения задач использованы методические материалы, экономическая, научная, периодическая литература, финансовые издания, статистические и финансовые отчеты. Также основой исследования выступают официальные статистические данные, информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.

В процессе исследования использовались такие общенаучные и специальные методы: теоретического обобщения, синтеза; структурно-логического анализа; группировки и классификации.

Эмпирическая база исследования: Инспекция Федеральной налоговой службы 34 по городу Москва (ИФНС-34).

Полученные теоретические и прикладные результаты работы могут с высокой степенью эффективности использоваться в процессе работы кадровой службы различных организаций в РФ.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

В первой главе определена кадровая служба организации: понятие, ее функции, структура; изучены особенности функционирования кадровых подразделений на государственной службе.

Во второй главе дана характеристика деятельности ИФНС-34 по г. Москве; обусловлена организация работы кадрового подразделения ИФНС-34 по г. Москве и пути ее совершенствования.