Курсовая работа: Работа с кадровым резервом в системе государственной гражданской службы

Артикул: eco0060

Год написания: 2015

Количество страниц: 30

500 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ. 5

1.1. Направления системы работы с кадровым резервом на государственной службе.  5

1.2. Структура и формирование кадрового обеспечения государственных служащих. 8

ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МИНЕСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ. 11

2.1. Анализ использования трудовых ресурсов министерства экономического развития. 11

2.2. Анализ элементов кадровой политики министерства экономического развития.  15

2.3. Совершенствование кадровой политики, применение методов стимулирования и мотивации для совершенствования кадрового состава министерства экономического развития. 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 29

 

ВВЕДЕНИЕ

Расширение функций государства, рыночные условия жизни общества, требуют от гражданского служащего качественно новых профессиональных знаний. При нынешних темпах правовых преобразований знание, формы, методы и технологии работы устаревают особенно быстро. Исследование и практический опыт показывают, что принцип профессионализма и компетентности гражданских служащих отражает сущность государственной гражданской службы как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочии государственных органов. Последние годы вопрос о профессиональном развитии и обучении персонала является весьма актуальным. А.Я. Ульяновой и Г.В. Атаманчуком было озвучено мнение о том, что предельно конкретизированная система повышения квалификации персонала должна быть частью общей концепции развития, входить в сферу управления и курироваться руководством. Кадровая служба должна вести целенаправленную и планомерную работу по профессиональной переподготовке и повышению квалификации своих служащих, не забывая при этом, что профессиональной переподготовка и повышение квалификации, является правом и обязанностью каждого гражданского служащего.

К современным кадровым технологиям можно отнести метод отбора, оценивания, решение конкретных ситуаций, проведение квалификационного экзамена и аттестации. Работодателю применение данных технологий помогает оценить ту или иную характеристику работника и принять решение о его приеме на работу.

Таким образом, целью данной курсовой работы является анализ проведения работы с кадровым резервом в системе государственной гражданской службы.

Цель определяет задачи работы:

  1. Изучить направления системы работы с кадровым резервом на государственной службе.
  2. Проанализировать структуру и формирование кадрового обеспечения государственных служащих.
  3. Провести анализ использования трудовых ресурсов министерства экономического развития.
  4. Выполнить анализ элементов кадровой политики министерства экономического развития.
  5. Рассмотреть методы совершенствования кадровой политики, применение методов стимулирования и мотивации для совершенствования кадрового состава министерства экономического развития.

Объект работы: кадровый резерв государственной гражданской службы.

Предмет работы: работы с кадровым резервом в системе Министерства экономического развития РФ.