Курсовая работа: Организационный стресс в условиях внедрения инноваций

Артикул: psy0492

Год написания: 2018

Количество страниц: 34

600 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты исследования проблемы организационного стресса в условиях внедрения инноваций. 5

1.1.Понятие организационного стресса и особенности формирования реакции на него в профессиональной среде. 5

1.2.Стрессоустойчивость личности в условиях внедрения инноваций как фактор снижения организационного стресса. 15

ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование особенностей формирования реакций на организационный стресс в условиях внедрения инноваций. 19

2.1.Организация и методы исследования. 19

2.2.Анализ результатов исследования. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 31

ПРИЛОЖЕНИЕ. 35

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В современном мире практически любая деятельность многих людей протекает в условиях, в которых возникают стрессовые факторы. Проблема стресса и коррекции стрессовых нарушений — одна из актуальнейших в современной организационной психологии. Напряженная социально-политическая обстановка, национальные конфликты и военные действия, аварии, землетрясения, катастрофы, насилие, болезни, безработица — далеко не полный список объективных стрессогенных факторов, которые, действуя вкупе с субъективными причинами стрессов, травмируют психику человека и ведут к развитию хронического стресса.

На современном этапе развития науки актуальны исследования в ракурсе возникновения механизмов защиты личности со стрессовыми ситуациями в условиях внедрения инноваций. Степень разработанности темы очень широка, однако сама проблема до сих пор не решена, более того она несколько усугублена тем, что не всегда учитываются индивидуальные особенности реагирования на стресс и проявление различных стратегий его преодоления, а так же возникновения психологических защиты личности на стрессовые условия. В условиях внедрения инноваций.

По мнению ученых, оптимальный выбор стратегии совладающего поведения со стрессовой ситуацией во много обусловлен способностями к когнитивному оцениванию условий ситуации, и определением возможности контроля данной ситуации или изменения ее условий. В первом случае личность использует конструктивные, преобразующие ситуацию стратегии, нацеленные на решение проблемы. Однако, во втором случае, в силу объективных обстоятельств, когда изменение стрессовой ситуации и решение связанных с ней проблем представляется невозможным, копинг-поведение ориентируется на изменение психического состояния путем использования психологических защит.

Цель работы состоит в изучении особенностей организационного стресса в условиях внедрения инноваций.

Объект исследования – организационный стресс.

Предмет исследования – особенности реакции специалистов на организационный стресс в условиях внедрения инноваций.

Задачи исследования:

  1. Рассмотреть понятие организационного стресса и особенности формирования реакции на него в профессиональной среде.
  2. Проанализировать стрессоустойчивость личности в условиях внедрения инноваций как фактор снижения организационного стресса.
  3. Провести эмпирическое исследование особенностей формирования реакций на организационный стресс в условиях внедрения инноваций.

Методы исследования:

— теоретические: анализ и обобщение научной литературы по теме исследования;

— эмпирические: диагностика, математические методы обработки данных.

Эмпирическая база исследования: ООО «Иновация», выборка – 40 специалистов.

Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы, приложений.