Курсовая работа: Охрана труда (отдельные вопросы трудового права)

Артикул: leg0311

Год написания: 2018

Количество страниц: 36

600 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА И НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. 5

1.1. Понятие охраны труда. 5

1.2. Охрана труда как элемент корпоративной социальной ответственности. 8

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА.. 12

2.1. Современная концепция правового регулирования охраны труда. 12

2.2. Государственная политика в сфере охраны труда. 18

2.3. Актуальные проблемы регулирования охраны труда в Российской Федерации.  25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы.

Согласно статистическим данным несчастные случаи на производстве в подавляющем большинстве случаев происходят ввиду человеческого фактора, что подчеркивает особую роль психологического состояния работника в процессе ведения трудовой деятельности.

В частности, можно привести данные, согласно которым около 51,2% несчастных случаев со смертельным исходом происходит по вине пострадавшего, 8,0% связано с техническими причинами и 25,2% – с организационными[1]. Это обусловливает необходимость должного учета психосоциальных факторов при организации деятельности работодателя для достижения целей, указанных в Глобальной стратегии Международной организации труда.

К настоящему времени проведено большое количество исследований, раскрывающих сущность и значимость психического состояния работника, и его влияние на эффективность трудовой деятельности и жизнь в целом.

Следует отметить, что указанная тематика не является новой, исследования в данной области берут свое начало с середины XX века, когда на первой сессии совместной комиссии Международной организации труда и Всемирной организации здравоохранения по обеспечению безопасности и гигиены труда в 1950 году в ряд задач охраны труда была включена задача размещения и поддержания работников в условиях труда, соответствующих их физическим и психологическим возможностям.

Среди документов, рассматривающих влияние психосоциальных факторов, следует отметить также и один из последующих докладов указанной комиссии, полностью посвященный данной проблематике, а именно «Психосоциальные факторы на работе: признание и контроль», в котором последовательно раскрываются наиболее важные аспекты исследуемой проблемы: сущность самих факторов, их причины и следствия, методология оценки.

Объект исследования. Трудовые отношения в сфере охраны труда.

Предмет исследования. трудовое законодательство в сфере охраны труда.

Цель исследования. Детальный анализ такого понятия трудового права как охрана труда.

Для достижения поставленной цели автор ставит перед собой ряд задач:

Во-первых, рассмотреть развитие представлений об охране труда и необходимости ее правового регулирования.

Во-вторых, проанализировать правовое регулирование охраны труда.

На основании поставленных задач проведено структурирование работы.

Методы исследования. В ходе написания работы были использованы следующие методы: логический метод, метод толкования права и сравнительно-правовой метод.

Правовую базу исследования составляет международное и российское трудовое законодательство. Это в первую очередь Конституция РФ и федеральное законодательство, регламентирующее трудовые отношения.

Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.