Курсовая работа: Модернизация кадровой политики

Артикул: eco0026

Год написания: 2015

Количество страниц: 40

500 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты модернизации кадровой политики. 5

1.1. Кадровая  политика и ее роль в деятельности организации. 5

Глава 2. Современная кадровая политика в иерархии управления современной организации, и ее основные функции. 10

2.1. Кадровая политика в современной организации. 10

2.2.  Роль и значение кадровой службы в современных условиях. 21

Глава 3. Проблемы и предложения по модернизации  кадровой политики на предприятия. 28

3.1. Основные проблемы кадровой политики в современных условиях. 28

3.2. Способы повышения эффективности кадровой политики. 31

Заключение. 37

Список использованной литературы. 39

Введение

Актуальность исследования. В современных условиях развития национальной экономики существенным и актуальным является конкурентоспособный персонал и эффективность социально — трудовых отношений, поскольку кадровая политика является важной составляющей корпоративной стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом. Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими.

Деятельность кадровой политики нацелена на получение предприятием или компанией дополнительной прибыли или в случае с некоммерческими организациями — на повышение эффективности работы, и именно эти цели определяют ее суть.

Определяющим звеном в получении прибыли является работа персонала. Следовательно, и быстрота получения прибыли, и её размеры связаны с эффективностью работы кадровой политики. Но при этом считается, что эту самую эффективность сложно, а иногда и невозможно измерить, так как нет каких-либо инструментов и количественных показателей зависимости прибыльности от эффективности. Это мнение является заблуждением, так как измерение возможно вплоть до материальных показателей. Если кадровая политика работает, и работает эффективно, то этот эффект заметен и возможно провести соответствующие измерения.

Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования и оценки эффективности кадровой политики на различных уровнях социально-экономических систем рассматриваются в работах Т.Ю. Базарова, В.В. Травина, В.А. Дятлова, Ю.Г. Одегова, Л.В. Карташова, И.В. Бизюковой, А.Воронкова, В.А. Куличенко, А.Я. Кибанова, Л.Е. Воробьевой, В.Б. Бударина, А.П. Егоршина, А.П. Беляева, Л.Ф. Черкасовой, А.В. Оболонского, П.В. Журавлева, СВ. Шекшни.

Цель работы – рассмотреть модернизацию кадровой политики.

Объект – модернизация кадровой политики в современном мире.

Предмет — кадровая политика.

Задачи исследования:

— Рассмотреть теоретические аспекты модернизации кадровой политики;

— Проанализировать кадровую политику и ее роль в деятельности организации;

— Охарактеризовать современную кадровую политику в иерархии управления современной организации и ее основные функции;

— Рассмотреть проблемы и предложения по модернизации кадровой политики на предприятии;

— Дать определение основным проблемам кадровой политики в современных условиях;

— Проанализировать способы повышения эффективности кадровой политики.

Практическая значимость работы состоит в изучении модернизации кадровой политики на предприятии, рассмотрении проблем и новизны во внедрении мероприятий по совершенствованию системы кадровой политики, а также оценке эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами в организации.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.