Курсовая работа: Качественный анализ кадровых рисков (на примере АО «Альфа-Банк»)

Артикул: eco0436

Год написания: 2018

Количество страниц: 65

1200 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 4

1.1 Понятие кадровой безопасности организации 5

1.2 Кадровые риски. Классификация кадровых рисков 12

1.3 Управление кадровыми рисками 17

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВЫХ РИСКОВ В КРЕДИТНО-КАССОВОМ ОФИСЕ (ДАЛЕЕ ККО) В СИМФЕРОПОЛЕ 24

2.1 Основные характеристики организации 25

2.2 Анализ кадрового обеспечения организации 30

2.3 Угрозы и риски в кадровом обеспечении организации 36

ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 41

3.1 Модель реестра кадровых рисков 41

3.2 Экономический эффект от внедрения проекта 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59

ПРИЛОЖЕНИЯ 65

ВВЕДЕНИЕ

Вопросу уровня кадровой безопасности для современных предпринимательских структур уделяется большое внимание в связи с объективной необходимостью обеспечивать собственную безопасность по всем направлениям. Безопасность должна быть обеспечена с целью снижения экономических рисков, сохранения доли рынка, поддержания высокого уровня производительности и поддержания нормального уровня текучести кадров. Данные причины обусловлены условиями современной рыночной экономики, ставящую предприятия в жёсткие рамки конкуренции, которая порой бывает недобросовестной. В связи с этим, изучение вопросов кадровой безопасности и снижения кадровых рисков является актуальным и своевременным.

Теоретические аспекты управления рисками изучали отечественные и зарубежные ученые-экономисты, а именно: А.Г. Бадалова [3], К.В. Балдин [4], А.В. Воронцовский [11], Н.Б. Ермасова [18] и пр. Вопросы управления кадровыми рисками в целом и в сфере банковской деятельности изучены такими учеными как А.Р. Алавердов [1], А.А. Волков [9], Т.И. Леонтович [29], Л.Н. Тепман [45].

Цель работы – изучение и разработка системы мероприятий, направленных на обеспечение кадровой безопасности в организации в современных экономических условиях.

Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:

— изучено понятие кадровой безопасности организации;

— определены кадровые риски, классификация кадровых рисков;

— обосновано управление кадровыми рисками;

— сформулированы основные характеристики организации АО «Альфа-Банк»;

— проведен анализ кадрового обеспечения организации;

— изучены угрозы и риски в кадровом обеспечении организации;

— предложена модель реестра кадровых рисков в АО «Альфа-Банк»;

— оценен экономический эффект от внедрения проекта.

Объект исследования – АО «Альфа-Банк», филиал в г. Симферополь.

Предмет исследования — мероприятия, направленных на обеспечение кадровой безопасности в организации АО «Альфа-Банк» в современных экономических условиях.

Для достижения целей и решения задач использованы методические материалы, экономическая, научная, периодическая литература, финансовые издания, статистические и финансовые отчеты. Информационной базой исследования стали труда отечественных и зарубежных ученых в области управления рисками, статьи современных авторов данной тематики.

В процессе исследования использовались такие общенаучные и специальные методы: теоретического обобщения, синтеза; структурно-логического анализа; группировки и классификации. Данные методы позволили проанализировать теоретические и практические аспекты управления кадровыми рисками в современных условиях работы.

Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе изучено понятие кадровой безопасности организации; определены кадровые риски, классификация кадровых рисков; обосновано управление кадровыми рисками.

Во второй главе сформулированы основные характеристики организации АО «Альфа-Банк»; проведен анализ кадрового обеспечения организации; изучены угрозы и риски в кадровом обеспечении организации.

В третьей главе предложена модель реестра кадровых рисков в АО «Альфа-Банк»; оценен экономический эффект от внедрения проекта.