Курсовая работа. ИССЛЕДОВАИЕ ЧУВСТВА ЮМОРА В КОНТЕКСТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Артикул: eco0134

Год написания: 2017

Количество страниц: 37

600 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования организационного юмора.  5

1.1. Подходы к интерпретации юмора. 5

1.2. Современные подходы к юмору в организации. 12

Глава 2. Методики исследования организационного юмора. 16

2.1. Классификация организационного юмора. 16

2.2. Инструменты исследования организационного юмора. 20

Заключение. 33

Список использованных источников. 35

Приложение 37

Введение

Ужесточение конкуренции и пресыщение традиционных рынков повышает необходимость поиска новых, нестандартных стратегий и идей развития бизнеса. Именно поэтому распространяются, с одной стороны, глобальные концепции менеджмента (Система всеобщего качества и Система сбалансированных показателей), а с другой стороны – стилевые, такие как «бизнес в стиле фанк», «бизнес в стиле дзен» и др. Действительно, саму компанию нужно сделать максимально послушной, контролируемой и самосовершенствующейся, а рынок нужно удивить, встряхнуть и перевернуть. Первое требует от руководителя системности, структурированности и аналитичности мышления, второе – оригинальности, рискованности и «легкой степени безумства».

Однако полная автоматизация и стандартизация управления лишают российских работников привычного русской душе «творческого беспорядка», экстремальности, а значит и интереса к работе. Вот и получается, что топ-менеджер по отношению к пресытившейся внешней среде должен выступать, как драматург и шоумен, а по отношению к стандартизованному персоналу, как массовик-затейник. И то и другое требует от него смекалки, креативности и чувства юмора.

Общаясь с коллегами, мы нередко накапливаем внутреннее напряжение и отрицательные переживания. Юмор является одним из способов разрядки и трансформации негативных эмоций в нечто прямо противоположное. Он превращает гнев в источник смеха, помогает безболезненно пережить происходящие перемены и повысить эффективность работы. С помощью юмора мы можем сохранять энтузиазм и позитивный настрой в стрессовых ситуациях, что в целом благоприятно влияет на наше здоровье.

Представления о чувстве юмора в контексте организационной культуры в науке достаточно разрознены и неоднозначны, тем не менее, нельзя не отметить, что существует большое количество посвященных этому исследований (В.И. Андреев, Г.В. Бороздина, Ф.А. Кузин, В.И. Курбатов, И.П. Волков, В.А. Кан-Калик, А.В. Мудрик, Е.Н. Ильин, М. Вудкок, М. Кэй, Х. Карнелиус и другие).

Цель работы – провести исследование чувства юмора в контексте организационной культуры

Предмет работы — чувства юмора в контексте организационной культуры.

Объект работы — юмор в организации.

Задачи исследования:

— рассмотреть теоретико-методологические основы исследования организационного юмора;

 — охарактеризовать современные подходы к юмору в организации;

— проанализировать методики исследования организационного юмора;

— рассмотреть инструменты исследования организационного юмора.

Учитывая цель и задачи исследования, нами были использованы следующие методы и методики исследования: теоретические методы, организационные методы, сравнительный метод, интерпретационные методы: приемы графического представления полученных данных (таблицы, рисунки).

Структурно работа состоит из введения, двух глав, списка использованной литературы и заключения.