![]() |
Курсовая работа: Формирование корпоративной культуры в логистическом предприятииАртикул: eco0120 Год написания: 2016 Количество страниц: 64 700 руб. |
Содержание
1.2. Система управления в логистическом предприятии. 12
1.3. Оценка культуры в логистическом предприятии. 23
1.4. Корпоративные кодексы транспортных и логистических компаний. 36
Глава 2. Анализ деятельности ОАО «РЖД». 39
2.1. Общая характеристика ОАО «РДЖ». 39
2.3. Организация и управление корпоративной культурой в ОАО «РЖД». 45
2.4. Формирование корпоративной культуры в ОАО «РЖД». 54
Список использованной литературы. 61
Введение
Актуальность исследования. Успешное развитие предприятий зависит от их способности генерировать и осуществлять различные инициативы: выпуск новой продукции, совершенствование технологий, внедрение новых, более прогрессивных, способов организации производства, сбыта, взаимодействия с клиентурой, а также одним из основных направлений выступает формирование корпоративной культуры.
Формирование корпоративной культуры в логистическом предприятии
в настоящее время приобретает особое значение, т.к. позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Корпоративной культура в условиях современной рыночной экономики, выступает одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способной многократно повысить эффективность ее деятельности.
Сложившаяся ситуация создает потребность в специалистах, обладающими глубокими знаниями в области формирования корпоративной культуры. Именно от того, насколько полно и прочно будут они вооружены необходимыми знаниями, и насколько умело, эффективно и своевременно они смогут применять их на практике, зависит то, как организация сможет адаптироваться к условиям и требованиям рынка, и сможет ли она достичь поставленные перед ней цели. Этим и обусловлена актуальность курсовой работы.
Цель работы – изучить особенности формирования корпоративной культуры в логистическом предприятии.
Объект работы – ОАО «РЖД»
Предмет работы – корпоративная культура в логистическом предприятии ОАО «РЖД».
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и структуру корпоративной культуры в логистическом предприятии;
- изучить систему и оценку управления в логистическом предприятии;
- охарактеризовать корпоративные кодексы транспортных и логистических компаний;
- дать анализ и общую характеристику деятельности ОАО «РЖД»;
- проанализировать КСО в организации;
- рассмотреть организация и управление корпоративной культурой в ОАО «РЖД»;
- формирование корпоративной культуры в ОАО «РЖД».
Информационную базу проведенных исследований составили официальные данные ОАО «РЖД».