Курсовая работа: Факторы успешной карьеры специалистов в частной школе иностранных языков

Артикул: eco0367

Год написания: 2017

Количество страниц: 47

900 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. 5

1.1 Основные понятия, сущность и содержание карьеры. 5

1.2 Виды и этапы развития карьеры. 10

1.3 Факторы и принципы построения карьеры персонала в организации. 16

2 АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. 25

2.1 Общая характеристика деятельности организации ООО «КИЯ «Центр Лингва».  25

2.2 Исследование факторов формирования и развития карьеры личности в школе иностранных языков. 32

2.3 Рекомендации по управлению карьерой в организации. 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 42

ПРИЛОЖЕНИЕ. 46

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы определяется необходимостью создания в современных экономических условиях системы эффективного управления деловой карьерой персонала, обеспечивающем целостный подход к решению проблем наилучшего использования человеческого фактора при производстве товаров и услуг. В настоящее время персонал расценивается как главный ресурс организации, во многом влияющий на успешность и результативность всей ее деятельности, требующий грамотного управления, обеспечения лучших условий для его развития, инвестирования в него необходимых средств.

Каждый индивидуум планирует свою будущую жизнь, на основании своих социально-экономических условий и потребностей. Каждый работник желает знать перспективы карьерного роста и возможного повышения квалификации в организации, также, как и условия, которые он должен для этого выполнить.

Планирование карьеры и продвижение персонала заключается в совместном участии работников и руководителей в организации процесса развития и продвижения кадров на более высокие должности.

Цель работы – исследовать факторы успешной карьеры личности в организации на примере школы иностранных языков.

В соответствии с выбранной целью задачами работы являются:

  • раскрыть основные понятия, сущность и содержание карьеры;
  • изучить виды и этапы развития карьеры;
  • выявить и систематизировать факторы и принципы построения карьеры персонала в организации;
  • дать общую характеристику деятельности исследуемой организации;
  • исследовать факторы формирования и развития карьеры личности в школе иностранных языков;
  • предложить ряд рекомендаций по управлению карьерой в исследуемой организации.

Объект исследования —  факторы карьеры.

Предмет исследования — факторы успешного развития карьеры специалистов в ООО «Клуб Иностранных Языков «Центр Лингва».

Методы исследования – методы изучения и обобщения, анализа и синтеза, наблюдения, интервью, анкетирование и опрос.

Степень научной разработанности проблемы. Среди отечественных и зарубежных исследователей проблематики выявления факторов успешной карьеры личности можно выделить Ричи Ш., Карлофа Б., Герчикова В.И., Сотникову С.И., Кибанова А.Я., Молл Е.Г. и многих других.

Структура работы определяется логикой работы, работа состоит из введения, теоретической главы, где проводится анализ теоретических аспектов изучения карьеры персонала организации, практической главы, где представлен анализ особенностей формирования и развития карьеры персонала организации на примере ООО «Клуб Иностранных Языков «Центр Лингва», заключения и списка использованных источников.