Курсовая работа: Анализ системы мотиваций, карьерный рост персонала

Артикул: eco0027

Год написания: 2015

Количество страниц: 41

500 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы организации карьерного роста на предприятии  5

1.1. Сущность карьерного роста. 5

1.2. Виды карьер. 7

Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала. 12

2.1. Оценка мотивации персонала. 12

2.2. Анализ наиболее эффективных методов и способов стимулирования сотрудников  19

Глава 3. Разработка системы мотивации персонала для торговой компании. 26

Заключение. 38

Список использованной литературы.. 40

 

Введение

С приходом на территорию постсоветского пространства рыночной экономики кадровая политика предприятий резко изменилась. Современные директора понимают, что от качества подбора персонала зависти доход и успех бизнеса. Поэтому анализ системы мотивации персонала на предприятии занимает почетное место.

Регулярное усовершенствование методов и систем управления персоналом – залог успешности предприятия, его стабильного развития и прибыльности. Изменение концепции взаимодействия работников между собой и организации труда – не случайное требование. В мире все очень быстро меняется, включая качественные характеристики товаров и услуг, а также перечень этих товаров и услуг. Соответственно, требования к самим товарам и тем, кто их производит, все время корректируются.

Эффективность работы любой организации зависит от ее сотрудников, их профессионализма и заинтересованности в конечном результате. Сегодня оценка мотивации персонала является действенной частью кадровой политики, позволяющей разработать систему мер, стимулирующих к повышению эффективности труда на каждом рабочем месте.

Актуальность данной работы. Высокая подвижность конъюнктуры рынка актуализирует стремление человека быть активным, мобильным, конкурентоспособным, самостоятельным. Достичь более высоких темпов карьерного продвижения специалисту позволяют именно эти условия. В связи с этим, задачей руководителей предприятий должно стать формирование и развитие всей системы условий и факторов личностно-профессионального становления и карьерного роста.

Цель данной работы. Проанализировать существующие системы мотиваций и изучить сущность и специфику карьерного роста персонала.

Исходя из поставленной цели можно определить следующие задачи:

— дать характеристику понятия карьерный рост;

— рассмотреть классификацию видов карьерного роста;

— проанализировать виды мотиваций;

— предложить свой вариант мотивации персонала на предприятии.

Объектом изучения является система мотиваций.

Предметом исследования выступает анализ системы мотиваций и карьерный рост персонала.

Попытки определить критерии профессионального роста предпринимали неоднократно. В большинстве случаев исследование их тесно примыкает к изучению периодов профессионального роста.