Курсовая работа: Анализ организационной культуры фирмы

Артикул: eco0301

Год написания: 2017

Количество страниц: 38

600 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА. 5

1.1.Понятие и роль организационной культуры в управлении предприятием. 5

1.2.Эволюция понятия организационная культура. 8

1.3. Модели организационных культур. 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОАО «РЖД». 16

2.1. Общая характеристика ОАО «РДЖ». 16

2.2. Организация и управление  культурой в ОАО «РЖД». 19

2.3. Формирование организационной культуры  в ОАО «РЖД». 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 31

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ. 34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, достижение устойчивого развития, сопровождающегося динамическим ростом показателей устойчивости, является доминирующей целью любой компании. В настоящее время в современных зарубежных и российских компаниях руководители уделяют все больше внимания вопросу организационной культуры, так как она оказывает сильное влияние на производственно-психологический климат в компании, на поведение и результаты деятельности персонала любой современной компании, которые впоследствии отражаются на результатах финансовой и экономической деятельности компании. Следовательно, здоровая организационная культура компании влияет на ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг и на ее прогрессивное развитие в условиях конкурентной экономической среды.

Цель написания курсовой работы — анализ организационной культуры фирмы

Объект работы – ООАО «РЖД».

Предмет работы – анализ организационной культуры на примере ОАО «РЖД».

Задачи исследования:

— дать определение понятию и роли организационной культуры в управлении предприятием;

— рассмотреть эволюцию понятия организационная культура; 

— охарактеризовать модели организационных культур;

— проанализировать деятельность ОАО «РДЖ»;

— рассмотреть организационное управление культурой в ОАО «РЖД»;

— охарактеризовать вопросы   формирования организационной культуры в ОАО «РЖД».

Степень разработанности проблемы. Исследованием вопросов организационной культуры занимались Грошев И.В., Армстронг М., Шаталова Н.И. Также некоторые аспекты этой проблемы нашли отражения в трудах таких исследователей как Алехина О.Е., Добролюбова Е.А., Капустина С.Н Комарова Е.И., Суркова С.А., Федосеева В.Н и т.д.

Структурно работа состоит из введения двух глав, заключения списка использованной литературы и практического задания.