![]() |
Курсовая работа: Анализ организационной культуры фирмыАртикул: eco0301 Год написания: 2017 Количество страниц: 38 600 руб. |
Содержание
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА. 5
1.1.Понятие и роль организационной культуры в управлении предприятием. 5
1.2.Эволюция понятия организационная культура. 8
1.3. Модели организационных культур. 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОАО «РЖД». 16
2.1. Общая характеристика ОАО «РДЖ». 16
2.2. Организация и управление культурой в ОАО «РЖД». 19
2.3. Формирование организационной культуры в ОАО «РЖД». 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 31
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, достижение устойчивого развития, сопровождающегося динамическим ростом показателей устойчивости, является доминирующей целью любой компании. В настоящее время в современных зарубежных и российских компаниях руководители уделяют все больше внимания вопросу организационной культуры, так как она оказывает сильное влияние на производственно-психологический климат в компании, на поведение и результаты деятельности персонала любой современной компании, которые впоследствии отражаются на результатах финансовой и экономической деятельности компании. Следовательно, здоровая организационная культура компании влияет на ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг и на ее прогрессивное развитие в условиях конкурентной экономической среды.
Цель написания курсовой работы — анализ организационной культуры фирмы
Объект работы – ООАО «РЖД».
Предмет работы – анализ организационной культуры на примере ОАО «РЖД».
Задачи исследования:
— дать определение понятию и роли организационной культуры в управлении предприятием;
— рассмотреть эволюцию понятия организационная культура;
— охарактеризовать модели организационных культур;
— проанализировать деятельность ОАО «РДЖ»;
— рассмотреть организационное управление культурой в ОАО «РЖД»;
— охарактеризовать вопросы формирования организационной культуры в ОАО «РЖД».
Степень разработанности проблемы. Исследованием вопросов организационной культуры занимались Грошев И.В., Армстронг М., Шаталова Н.И. Также некоторые аспекты этой проблемы нашли отражения в трудах таких исследователей как Алехина О.Е., Добролюбова Е.А., Капустина С.Н Комарова Е.И., Суркова С.А., Федосеева В.Н и т.д.
Структурно работа состоит из введения двух глав, заключения списка использованной литературы и практического задания.