Актуальность данной темы заключается в том, достижение устойчивого развития, сопровождающегося динамическим ростом показателей устойчивости, является доминирующей целью любой компании. В настоящее время в современных зарубежных и российских компаниях руководители уделяют все больше внимания вопросу организационной культуры, так как она оказывает сильное влияние на производственно-психологический климат в компании, на поведение и результаты деятельности персонала любой современной компании, которые впоследствии отражаются на результатах финансовой и экономической деятельности компании. Следовательно, здоровая организационная культура компании влияет на ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг и на ее прогрессивное развитие в условиях конкурентной экономической среды.

Цель написания курсовой работы — анализ организационной культуры фирмы

Объект работы – ООАО «РЖД».

Предмет работы – анализ организационной культуры на примере ОАО «РЖД».

Задачи исследования:

— дать определение понятию и роли организационной культуры в управлении предприятием;

— рассмотреть эволюцию понятия организационная культура;

— охарактеризовать модели организационных культур;

— проанализировать деятельность ОАО «РДЖ»;

— рассмотреть организационное управление культурой в ОАО «РЖД»;

— охарактеризовать вопросы формирования организационной культуры в ОАО «РЖД».

Степень разработанности проблемы. Исследованием вопросов организационной культуры занимались Грошев И.В., Армстронг М., Шаталова Н.И. Также некоторые аспекты этой проблемы нашли отражения в трудах таких исследователей как Алехина О.Е., Добролюбова Е.А., Капустина С.Н Комарова Е.И., Суркова С.А., Федосеева В.Н и т.д.

Структурно работа состоит из введения двух глав, заключения списка использованной литературы и практического задания.