Курсовая работа: Анализ форм и методов стимулирования персонала

Артикул: eco0267

Год написания: 2016

Количество страниц: 41

700 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты  форм и методов стимулирования персонала.  5

1.1. Определение понятия и форм стимулирования персонала. 5

1.2. Методы  стимулирования персонала. 7

Глава 2. Анализ форм стимулирования персонала на ООО «Краснодарский машиностроительный завод». 12

2.1. Характеристика предприятия и анализ источников стимулирования персонала на ООО «Краснодарский машиностроительный завод». 12

2.2.Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. Анализ социальных льгот и выплат. 16

2.3. Анализ методов морального стимулирования. 25

Глава 3. Анализ эффективности методов стимулирования персонала. 30

Заключение. 38

Список использованной литературы. 40

Введение

Актуальность исследования обусловлена применением различных  форм и методов стимулирования персонала, как инструментом повышения результатов и качества работы сотрудников. Это комплекс мер, призванных обеспечить более качественный и эффективный труд, также способ удержать и привлечь квалифицированных специалистов. Не стоит недооценивать и пренебрегать силой и возможностями стимулирования кадров. Именно правильно подобрав «ключик» к сознанию сотрудников можно достигнуть необычайных результатов при тех же затратах.

Сегодня большинство фирм тратит огромное количество денег и сил, оценивая мотивацию персонала. Зато результаты могут быть весьма положительными. Чтобы использовать этот ресурс по полной, руководителям пора кардинально изменить свой подход. Наступило время открытых диалогов между работниками и их начальниками. Делегирование ответственность в руки самого­ коллектива и желание высшего руководства обеспечивать поддержку может мотивировать персонал и сделать так, чтобы они были полны энтузиазма, энергии и креативности.

Мечта каждого руководителя — собрать команду преданных профессионалов. Профессионалов, если поискать, можно найти. А сделать их преданными делу — это задача руководителя, т.к. это своего рода страховка бизнеса: если сотрудника кроме денег ничего не держит в компании, руководитель рискует вырастить профессионала и благополучно его потерять. Он уйдет туда, где комфортнее атмосфера и вопросы стимулирования рассматриваются гораздо шире, выходя за рамки лишь одной заработной платы.

Цель работы – изучить анализ форм и методов стимулирования персонала 

Предмет работы – анализ форм и методов стимулирования персонала.

Объект работы —  анализ форм и методов стимулирования персонала ООО «Краснодарский машиностроительный завод»;

Для реализации цели были поставлены следующие задачи:

  • рассмотреть теоретические аспекты форм и методов стимулирования персонала;
  • дать определение понятия и форм стимулирования персонала;
  • провести анализ форм стимулирования персонала на ООО «Краснодарский машиностроительный завод»;
  • охарактеризовать формы и системы оплаты труда. Провести анализ социальных льгот и выплат;
  • проанализировать методы морального стимулирования;
  • дать анализ эффективности методов стимулирования персонала.

Теоретические методы исследования: анализ и синтез научной социологической и психологической литературы по теме проблемы исследования.