Контрольная работа: Темперамент и характер в трудовой деятельности

Содержание

Введение. 3

1. Темперамент и характер человека, их свойства и характеристики. 4
2. Зависимость трудовой деятельности личности от свойств темперамента и характера. 7

Список литературы. 12

Введение

Профессиональная деятельность человека во многом задает вектор развития его личности. Вместе с тем, и сама личность работника оказывает существенное влияние на процесс и результат деятельности. Проблема влияния профессии на личность и личности на профессиональную деятельность периодически возникает в фокусе внимания ряда отечественных (B.C. Агапов, О.С. Анисимов, С.П. Безносов, P.M. Грановская, А.А. Деркач, B.F. Зазыкин, Т.А. Жалагина, Э.Ф. Зеер, Е.А. Климов, А.К. Маркова, Н.С. Пряжников, Е.И. Рогов и др.) и зарубежных ученых (А. Адлер, К. Маслач, Э. Фром, К. Чернисс, К. Юнг и др.). Вместе с тем, до настоящего времени остается актуальной и недостаточно разработанной проблема влияния профессиональной деятельности на процесс формации личности.

Научный и практический интерес к исследованиям причин влияния профессиональной деятельности на формировании личности субъекта труда обусловлен как глобальными трансформациями общества, кардинальными преобразованиями «вещественной» и духовной среды обитания человека, так и вполне понятным кругом практических задач в области профессионального труда — повышении эффективности, результативности, и качества труда.

Цель контрольной работы: охарактеризовать взаимосвязь профессиональной реализации личности и темперамента.

В данной работе мы постараемся ответить на следующие вопросы:

1) Охарактеризовать особенности темперамента и его свойства.

2) Выявить взаимосвязи между свойствами темперамента и профессиональной ориентацией личности.