Контрольная работа: Социально-психологический тренинг: правила взаимодействия в группе, понятие обратной связи

Артикул: psy0337

Год написания: 2017

Количество страниц: 21

400 руб.

Содержание

Введение. 3

  1. Сущность и содержание социально-психологического тренинга. 5
  2. Правила взаимодействия в группе социально-психологического  тренинга. 12
  3. Обратная связь в социально-психологическом тренинге. 15

Заключение. 19

Список использованной литературы и источников. 21

Введение

Уже к пятидесятым годам прошлого века стало ясно, что специально организованный тренинг является одной из наиболее удобных, конструктивных, быстро действующих форм взаимодействия. Именно социально-психологический тренинг позволяет среди других психологических методов реализовать необходимые психологические условия развития профессионального и личностного самосознания людей и актуализации их ресурсов, изменить их поведение и отношение к миру и другим людям, в частности в конфликтных ситуациях.

Актуальность нашего исследования обусловлена противоречием между современным этапом теоретического исследования проблемы конфликтологии и других негативных ситуаций в деятельности личности и недостаточной разработанностью специальных социально-психологических тренингов как возможной формы посредничества в деловом взаимодействии людей. Социально-психологический тренинг позволяет работать с личностью, затрагивая глубинные внутренние структуры, трудно поддающиеся коррекции другими методами, но использование социально-психологического тренинга как формы обучения и коррекции поведения людей в виде тренинга посредничества позволяет оптимизировать те сферы деятельности, в области которых необходимо эффективное взаимодействие людей.

Исследования в области изучения сущности социально-психологического тренинга известны среди зарубежных и отечественных ученых: К. Роджерс, К. Левин, М. Форверг, Р. Бэндлер, Дж. Гриндер, В.П. Захаров, Н.Ю. Хрящева, С.И. Макшанов и другие. Но в основном теоретические наработки касаются общего понятия тренинговых групп и развития психологических направлений. В целом, необходимо отметить, что теоретическая разработанность социально-психологического тренинга как формы посредничества, в частности, в ситуациях профессиональной деятельности находится в стадии разработки, и не имеет уже готового концептуального решения.

Целью контрольной работы является рассмотрение основных аспектов социально-психологического тренинга: правил взаимодействия в группе, понятие  обратной связи.

Задачи контрольной работы:

  1. Рассмотреть сущность и содержание социально-психологического тренинга.
  2. Охарактеризовать правила взаимодействия в группе социально-психологического тренинга.
  3. Проанализировать особенности обратной связи в социально-психологическом тренинге.

Структура контрольной работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованной литературы и источников.