Эссе: Управление этическими нормами межличностных отношений в коллективе

Артикул: psy0135

Год написания: 2012

Количество страниц: 7

300 руб.

Содержание

Введение. 3

Основная часть. 4

Заключение. 7

Введение

Тема эссе содержит в себе множество актуальных вопросов, разрешение которых требует не только определенных психологических знаний и соблюдения культуры и этики в межличностных отношениях. Скорее всего, данный вопрос, лежит на уровне междисциплинарного исследования проблем социологии, психологии личности, конфликтологии, педагогики и других направлений.

На мой взгляд, основная проблематика данной темы – это невозможность выделить единую концепцию возможности управления этическими нормами в межличностных отношениях в коллективах. Во-первых, это связано с тем, что изучение межличностных отношений практически всегда содержит аспекты конфликтологии, а этические нормы рассматриваются только с точки зрения их нарушения, а не регулирования.

В психологии достаточно исследований, касающихся отношений в коллективе, управлению динамикой коллектива, способов социологического измерения межличностных отношений, но, по моему мнению, исследования управления этическими нормами в коллективе, а системе межличностных отношений недостаточно разработаны. Данный вопрос остается открытым во многих аспектах управления коллективом.

В работе любой современной организации – структурированная система моральных и этических принципов, норм и правил, регулирующих поведение работников в профессионально-деловой сфере, — это, на мой взгляд один из основных шагов к успеху компании. Развитие деловой этике предшествует становлению общего уровня общения в коллективе, регламентирует отношения различных уровней (начальник-подчиненный, сотрудник-сотрудник, клиент-сотрудник и т.п.).

Основная цель эссе – рассмотрение возможностей управления этическими нормами в коллективе, факторов, способствующих развитию этических норм и правил в межличностных отношениях.