Дипломная работа. Временная система заработной платы

Артикул: eco0020

Год написания: 2015

Количество страниц: 47

600 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Понятие, правовая природа повременной системы оплаты труда. 5

1.1 Понятие, правовая природа, значение повременной системы оплаты труда.  5

1.2 Основные критерии классификации повременной системы оплаты труда. 16

Глава 2. Повременная заработная плата-одна из систем оплаты труда. 23

2.1 Простая повременная система заработной платы. 23

2.2 Способы расчета повременной заработной платы на практике. 26

2.3 Анализ судебной практики по делам, связанным с применением повременной системы. 34

Заключение. 41

Список использованной литературы. 43

Приложение А. 47

Приложение Б. 48

Приложение В. 49

Введение

Трудовые отношения как объект учетно-аналитической работы являются одной из наиболее сложнейших и значимых экономических категорий, поскольку труд выполняет жизненно необходимые для человека воспроизводственную, регулирующую, стимулирующую и социальную функции. На всех этапах развития экономики и общества материальное вознаграждение за труд было и остается основным трудовым стимулом.

Актуальность исследования. В большей части предприятий имеют место две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Повременная форма стимулирует повышение дисциплины труда на производстве и квалификации работающих. Чаще всего, повременная оплата труда применяется в случаях: если рабочий не оказывает влияние на повышение выпуска продукции, которая определяется производительностью аппарата или машины; если отсутствует показатель по выработке, на основании которого устанавливалась бы сдельная расценка. необходимость правильного применения норм труда. Повременная форма оплаты труда целесообразна в условиях: в местах, где высокое качество продукции и работы — это главный показатель; при обслуживании оборудования. на работах, где учет труда требуют огромных затрат и нецелесообразны, а также где труд работника не возможно нормировать; на работах, которые можно формально пронормировать но выработка этих работ не основной показателе. Повременная форма оплаты труда делится на две основные системы заработной платы: повременно-премиальная и простая повременная.

Цель работы — изучить временную система заработной платы в оплате труда.

Предмет работы — правовая природа повременной системы оплаты труда.

Объект работы — повременная  система оплаты труда

Задачи исследования:

  • Изучить правовую природу повременной системы оплаты труда;
  • Рассмотреть основные критерии классификации повременной системы оплаты труда;
  • Охарактеризовать повременную заработную плату как одну из систем оплаты труда;
  • Рассмотреть простую повременную систему  заработной платы;     
  • Провести анализ судебной практики по делам, связанным с применением повременной системы;
  • Рассмотреть способы расчета повременной заработной платы на практике.

Информационная база выпускной квалификационной  работы. Изучение вопросов организации по временной оплате труда с работниками предприятия проводилось на основании всестороннего исследования нормативно-правовой базы, регулирующей правоотношения в данной сфере. К числу основных документов по данному вопросу относятся: Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы, регулирующие вопросы оплаты труда и организации бухгалтерского учета, Постановления Правительства, Положения по бухгалтерскому учету, Инструкции и методические рекомендации. Широко была изучена теоретическая база в части учебников таких авторов как Макушина Т.Н., Макушина Т.Н., Солоненко, Т.А, исследованы разработки в данном вопросе таких молодых ученых как Дубелевич А.В., Иванов В.М., Плячкайтене И.М., Ябурова Д.В., публикуемые в периодических издания. При подготовке дипломной работы использовалась справочно-правовая система «Консультант-Плюс».