Дипломная работа: Влияние стиля управленческой деятельности руководителей психологических центров на психологический климат в коллективе

Артикул: psy0403

Год написания: 2017

Количество страниц: 57

1500 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФЕНОМЕНОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И СТИЛЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1 Состояние проблемы исследования влияния стиля управленческой деятельности 6
1.2 Сущностная характеристика влияния стиля управленческой деятельности на психологический климат в коллективе 18
1.3 Критерии, показатели и уровни оценки влияния стиля управленческой деятельности 28
Выводы по первой главе 30
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СПЕЦИФИКИ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА 32
2.1 Организация и методика исследования 32
2.2 Анализ результатов исследования 34
2.3 Специфика и взаимосвязь психологического климата коллектива со стилем управленческой деятельности руководителей психологических центров 39
Выводы по второй главе 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 58

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Анализ публикаций по выбранной темы свидетельствует о необходимости всестороннего изучения такого феномена, как психологический климат в коллективе, который будет способствовать повышению продуктивности и эффективности труда его членов. Психологическую атмосферу коллектива определяет социальная цель деятельности коллектива, ценностно-ориентационное единство
группы, чувство коллективной и личной ответственности, взаимосвязей
зависимости членов группы, ведущие к объединению личных интересов
с общественными. Однако производственный коллектив объединяет людей не только на основе общей цели и в общем труде, но и на основе организации
совместной деятельности. Именно здесь важна роль руководителя, умение правильно сформировать социально-психологический климат в коллективе. На внутреннюю структуру группы влияют и внутренние условия, к которым в частности входит стиль руководства, основные аспекты деятельности, манера поведения руководителя.
Теоретическая и методологическая основа. А.С. Макаренко своими исследованиями положил начало изучению в отечественной науке психологического климата, в дальнейшем они были продолжены в трудах современных социальных психологов: К.К. Платонова, Ю.А. Шерковина, Г.М. Андреевой, А.И. Донцова, Е.С. Кузьмина, Б.Д Парыгина, В.И. Антонюка, О.И. Зотовой, А.В. Петровского, М.Н. Ночевника, А.Д. Глоточкина, Л.Д. Свенцицкого, Е.В. Шороховой, Н.С. Мансурова, А.А. Русалиновой, В.В. Новикова, Г.А. Моченова, В.М. Шепеля, и многими другими. Их труды посвящены теоретическим и методологическим вопросам социально-психологического климата, анализу практических исследований в сфере изучения климата разнообразных коллективов. Анализ существующих подходов и систематическое изложение социально-психологического климата предложены в исследованиях В.В. Шороховой, З.А. Антонюка, Г.А. Моченова, О.И. Зотовой, критическая оценка работ иностранных исследователей в области социально-психологического климата дана в трудах С.С. Паповяна и С.К. Рощина.
Сложности взаимоотношения коллектива с конкретной личностью, наряду с климатом группы являлись предметом исследования многих психологов, в частности В.П. Машеро, И.Е. Шварца, Н.П. Аникеева, Я.Л. Коломинского, Е.А. Климова, О.Г. Носковой, Е.С. Кузьмина, Ю.К. Стрелкова, Л.Г. Почебут, Ю.Т. Тимофеева, А.Н. Лутошкина, В.А. Чикера, Ф.М. Русинова, А.И. Щебетенко и др.
Социально-психологический климат коллектива порождается в межличностном взаимодействии, которое опосредует не только межличностные влияния, но и влияние окружающей физической среды: вещей, предметов, явлений природы и т.д. Современные исследователи (С.Д. Максименко, В.С. Лозница, Г.П. Васянович, В.Ф. Моргун, А. Хоронжий, В.В. Яцура, Ю.Ф. Пачковски) предлагают рассматривать социально-психологический климат с учетом трех особенностей: психологической, социальной и социально-психологической. Психологическая форма климата
раскрывается в эмоциональных, волевых и интеллектуальных состояниях и свойствах группы (так можно говорить об атмосфере оптимизма, страха,
целеустремленности, творческого поиска). По их мнению, если в интеллекте, эмоциях, воле фиксировать их социальный смысл, то появляется социальный аспект; социально-психологический аспект понимается в единстве, согласии, удовольствии, дружбе, сплоченности и тому подобное.
Объект исследования: взаимосвязь психологического климата коллектива со стилем управленческой деятельности руководителей психологических центров.
Предмет исследования: стиль управления и психологический климат в коллективе.
Целью данной работы является выявить взаимосвязь между стилем управления руководителей и психологическим климатом.
Гипотеза: предполагается, что существует влияние стиля управленческой деятельности на психологической климат в коллективе.
Достижение цели исследования предполагает решение следующих задач:
1) осуществить теоретический анализ проблемы формирования психологического климата в коллективе;
2) исследовать психологический климат в коллективе;
3) выявить взаимосвязь между стилем управления руководителей и психологическим климатом.
Методики:
— Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки (авторы Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.).
— Методика изучения социально-психологической самооценки коллектива  «СПСК» (автор Р.С. Немов).
Структура работы: введение, основная часть, состоящая из двух глав, содержащих по три параграфа, заключение, список литературы, приложения.