Дипломная работа: Влияние психологического климата (сплочённости) коллектива на психоэмоциональное состояние личности

Артикул: psy0105

Год написания: 2014

Количество страниц: 50

1500 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1. Теоретические основы влияния психологического климата (сплоченности) коллектива на психоэмоциональное состояние личности. 5

1.1. Понятие психологического климата коллектива. 5

1.2. Сплоченность коллектива и факторы ее формирования. 17

1.3. Влияние психологического климата коллектива на психоэмоциональное состояние личности. 27

Выводы по первой главе. 31

Глава 2. Эмпирическое изучение влияния психологического климата (сплоченности) коллектива на психоэмоциональное состояние личности. 33

2.1. Организация и методы исследования. 33

2.2. Анализ результатов исследования. 36

2.3. Обсуждение результатов исследования и рекомендации. 39

Выводы по второй главе. 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 45

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 47

ПРИЛОЖЕНИЯ. 51

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Сейчас значительно возрос интерес к социально-психологическому климату в коллективе, что вызвали некоторые социально-психологические тенденции научно-технической революции. Речь идет об интенсификации психической деятельности; эскалации опосредованности психической деятельности; развитии духовного потенциала личности и пр.

Актуальность этой проблемы также диктуют запросы практики, поскольку усиливается коллективный характер деятельности.

Теоретическая разработанность. Многие ученые исследовали психологический климат, например, А.С. Макаренко, и его опыт успешно продолжили современные социальные психологи Г.М. Андреева, В.И. Антонюк, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, О.И. Зотова, Е.С. Кузьмин, Н.С. Мансуров, Г.А. Моченов, Р.С. Немов, В.В. Новиков, М.Н. Ночевник, Б.Д Парыгин, А.В. Петровский, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Л.Д. Свенцицкий, В.М. Шепель, Ю.А. Шерковин, Е.В. Шорохова и многие другие. Они занимались методологическими и теоретическими вопросами социально-психологического климата, проводили анализ практических исследований в изучении климата коллективов. Систематически изложили и проанализировали различные подходы к социально-психологическому климату в своих статьях З.А. Антонюк, О.И. Зотова, Г.А. Моченов, В.В. Шорохова.

Изучением проблем взаимоотношений человека и коллектива, а также климата группы занимались многие исследователи, и важную роль в этом сыграли труды Н.П. Аникеевой, Е.А. Климова, Я.Л. Коломинского, Е.С. Кузьмина, А.Н. Лутошкина, В.П. Машеро, Р.С. Немовой, О.Г. Носковой, Л.Г. Почебут, Ф.М. Русиноа, Ю.К. Стрелкова, Ю.Т. Тимофеева, В.А. Чикера, И.Е. Шварца, А.И. Щебетенко и др.

Объект исследования: взаимосвязь самочувствия личности и социально-психологического климата коллектива.

Предмет исследования: психоэмоциональное состояние личности и психологический климат в коллективе.

Целью данной работы является выявление влияния психологического климата (сплочённости) коллектива на психоэмоциональное состояние личности

База исследования: лечебно-профилактическое учреждение МУЗ «Раменская ЦРБ» Речицкая участковая больница.

Гипотеза: предполагается, что существует зависимость психоэмоционального состояния и самочувствия личности от психологического климата (сплоченности) коллектива.

Цель работы и выдвинутая в ходе исследования гипотеза предполагают реализацию следующих задач:

  1. Провести теоретический анализ современных источников психологической литературы по проблеме взаимосвязи психоэмоционального состояния и психологического климата в коллективе.
  2. На основании теоретического анализа литературных источников, выявить показатели эмоционального благополучия личности в коллективе, влияющих на самочувствие личности.
  3. Изучить, используя психодиагностические методики исследования, уровень психоэмоционального состояния и самочувствия, психологический климат в коллективе.

Структура работы: введение, основная часть, состоящая из двух глав, содержащих по три параграфа, заключение, список литературы, приложения.

 

Для подтверждения выдвинутой гипотезы использованы следующие методы:

Эмпирические методы:

  1. Методика диагностики оперативной оценки самочувствия, активности, настроения (САН).

2.Методика изучения социально-психологической самооценки коллектива — «СПСК» (автор Р.С. Немов).

  1. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности.

Методы обработки данных:

— количественные — критерий ранговой корреляции Спирмена);

— качественный — аналитическое сравнение.

Для проведения практического исследования были выделены следующие этапы:

— определение экспериментальной базы исследования и выборки испытуемых;

— обоснование и подбор методик;

— проведение исследования;

— интерпретация и сравнительный анализ полученных результатов.