Дипломная работа: Сплоченность коллектива как социально-психологический фактор развития организации

Артикул: psy0408

Год написания: 2017

Количество страниц: 69

1600 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФЕНОМЕНА СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ФАКТОРА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. 6

1.1.   Понятие сплоченности коллектива. 6

1.1    Социально-психологические особенности развития организации. 13

1.2    Условия формирования сплоченности коллектива как социально-психологического фактора развития организации. 21

Выводы по первой главе. 30

ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА КАК ФАКТОРА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. 31

2.1 Организация и методика исследования. 31

2.2 Анализ результатов исследования. 35

Выводы по второй главе. 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 53

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 56

ПРИЛОЖЕНИЯ. 62

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Общество – это сложная, многоуровневая, целостная и динамически развивающаяся система. Неотъемлемым атрибутом любой системы считается управление и организация. В ходе развития производства и научных исследований в области социологии и психологии управления, социологии организации, социальной психологии появились различные подходы для оценки сплоченности коллектива как специфического атрибута человеческой деятельности в сфере управления. В последние годы в России все чаще происходят фундаментальные преобразования в организационной культуре, в структуре и стилях руководства, в процедурах разработки и принятия управленческих решений с целью повышения уровня сплоченности коллектива как фактора социально-психологического развития организации.

Говоря об эффективности функционирования организации и управления данной эффективностью, необходимо учитывать сплоченность коллектива и особенности социально-психологического климата организации. Данному вопросу в той или иной степени посвящено большое количество исследований, но при всей разработанности вопроса о феномене сплоченности коллектива как такового, иногда опускаются вопросы его непосредственного влияния на социально-психологическое развитие организации. В целом в российской истории переход на рыночные отношения потребовал изменения, совершенствования, а в ряде случаев смену устоявшихся и ранее апробированных методов руководства предприятиями и общей организационной культуры.

Проблема исследования заключается в изучении сплоченности коллектива как социально-психологического фактора развития организации.

 В настоящее время сплоченность коллектива признается одним из важных компонентов успешного функционирования организации. Выявление уровня сплоченности коллектива дает возможность понять сложившуюся ситуацию в компании, спрогнозировать ее дальнейшее развитие и понять какие рекомендации дать руководителю для исправления ошибок, которые уже были совершенны.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема эффективности управления – одна из наиболее популярных, она находит свое отражение в ведущих отечественных и зарубежных исследованиях. К примеру, для социальной психологии особый интерес представляет изучение сплоченности коллектива и уровня социально-психологического климата организации, так как в последнее время особенно остро встает вопрос о поиске наиболее эффективных путей управления людьми.

Однако стоит отметить, что при изучении обозначенных проблем формирования сплоченности коллектива, и даже несмотря на многократное ее рассмотрение с разных ракурсов, остаются за рамками исследования особенности социально-психологического развития организации.

Целью исследования является изучение сплоченности коллектива как социально-психологического фактора развития организации.

Объектом исследования является сплоченность коллектива.

Предметом – формирование сплоченности коллектива как социально-психологического фактора развития организации.

В соответствии с целью мы поставили перед собой следующие задачи:

  1. Охарактеризовать понятие сплоченности коллектива.
  2. Выделить социально-психологические особенности развития организации.
  3. Рассмотреть условия формирования сплоченности коллектива как социально-психологического фактора развития организации .
  4. Провести эмпирическое исследование сплоченности коллектива как фактора социально-психологического развития организации, обобщить выводы по результатам работы и предложить меры к формированию сплоченности коллектива;

5.Выявить критерии, которые помогают достичь сплоченности в коллективе.

Гипотеза исследования: предположение о том, что сплоченность коллектива зависит от социально-психологического развития организации и обусловлена проявлением особенностей социально-психологического климата организации.

Методы исследования адекватны предмету и задачам исследования:

1.Теоретические методы – анализ научной литературы по проблеме исследования.

2.Организационные методы – планирование и организация исследования.

3.Эмпирические методы – диагностика.

  1. Методы обработки данных.

Теоретическая значимость исследования заключается во вкладе в развитие и уточнение понятий «сплоченность» и «социально-психологическое развитие коллектива», а также в разработке их взаимосвязи, которая поддаются эмпирической интерпретации в выражении особенностей социально-психологического климата организации.

Практическая значимость исследования обусловлена определением общей оценки некоторых основных проявлений психологического климата коллектива, повышением эффективности работы коллектива и  налаживания общего уровня климата в коллективе с помощью методик, направленных на изучение сплоченности коллектива и особенностей социально-психологического развития организации.