Дипломная работа: Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации (на примере организации ПАО «Банк ВТБ»)

Артикул: eco0347

Год написания: 2017

Количество страниц: 66

1700 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ СТРАТЕГИИ РЕКРУТИНГА. 5

1.1 Понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России. 5

1.2 Направления кадрового планирования с учетом компетенций. 13

1.3 Современные рекрутинговые технологии в стратегии развития организации.  22

Выводы по главе 1. 28

ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ РЕКРУТИНГОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ПАО «БАНК ВТБ». 30

2.1 Анализ политики и технологий привлечения и подбора претендентов в учреждении ПАО «Банк ВТБ». 30

2.2 Практика и специфика применения рекрутинговых технологий на примере ПАО «Банк ВТБ». 38

2.3 Рекомендации по оптимизации технологического процесса рекрутинга в учреждении ПАО «Банк ВТБ». 47

Выводы по главе 2. 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 56

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 59

ПРИЛОЖЕНИЕ. 64

ВВЕДЕНИЕ

Персонал как основной ресурс предприятия начал зарождаться в древней Шумерии. Уже тогда были люди, которые осуществляли подбор персонала для занятия торговыми операциями. Более квалифицированный подбор работников начался 4-5 тысяч лет назад в Древнем Египте. Принципы подбора предусматривали владение определенными качествами: умственными способностями, культурой, образованием, физической подготовкой и тому подобное. В Древней Греции мыслители начинают вспоминать о владении определенными качествами работников при подборе на соответствующую работу.

Китайцы в ХVII до н. э. использовали подбор персонала через систему экзаменов при принятии на государственную службу. Великая индустриальная революция XVIII-XIX вв. внесла свои изменения в развитие подбора персонала: малопродуктивный ручной труд постепенно заменялся механизированным, менялись условия работы, общественные формы разделения труда и принципы формирования кадров на предприятии. Итак, различные изменения начали приводить ко все большему обострению вопроса подбора персонала [13, c.88].

Персонал — это основа бизнеса. Рост бизнеса нуждается в специалистах с хорошим образованием и опытом работы. Современные условия развития данных явлений чрезвычайно актуальны для любой отрасли, поскольку развиваются высокими темпами при не всегда достаточно высоком уровне специалистов. Соответственно возникает дефицит высокопрофессиональных кадров, что заставляет предприятия применять новые, нестандартные методы привлечения персонала.

Целью работы является изучение современных технологии рекрутинга и практики их применения в финансовой организации.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

— определить понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России;

— рассмотреть направления кадрового планирования с учетом компетенций;

— определить место современных рекрутинговых технологий в стратегии развития организации;

— проанализировать политику и технологии привлечения и подбора претендентов в ПАО «Банк ВТБ»;

— рассмотреть практику и специфику применения рекрутинговых технологий на примере ПАО «Банк ВТБ»;

— разработать рекомендации по оптимизации технологического процесса рекрутинга в ПАО «Банк ВТБ» и оценить их эффективность.

Объектом исследования является ПАО «Банк ВТБ».

Предметом исследования являются теоретические подходы и прикладной инструментарий к реализации технологии рекрутинга в современной организации.

Основные методы исследования состоят в применении сравнения и обобщения, анализа, синтеза, индукции, дедукции.

Структурно работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические особенности современной стратегии рекрутинга. Вторая глава посвящена анализу практики применения рекрутинговых технологий на примере ПАО «Банк ВТБ», а также разработке рекомендаций по их совершенствованию.