Дипломная работа: Разработка системы мероприятий, направленных на обеспечение кадровой безопасности в организации

Артикул: eco0472

Год написания: 2018

Количество страниц: 70

1700 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ. 5

1.1 Понятие кадровой безопасности организации. 5

1.2 Кадровые риски. Классификация кадровых рисков. 12

1.3 Управление кадровыми рисками. 19

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВЫХ РИСКОВ В КРЕДИТНО-КАССОВОМ ОФИСЕ (ДАЛЕЕ ККО) В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ. 27

2.1 Основные характеристики организации. 27

2.2 Анализ кадрового обеспечения организации. 33

2.3 Угрозы и риски в кадровом обеспечении организации. 38

ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ.. 44

3.1 Модель реестра кадровых рисков. 44

3.2 Экономический эффект от внедрения проекта. 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 65

ПРИЛОЖЕНИЯ. 71

ВВЕДЕНИЕ

Вопросу уровня кадровой безопасности для современных предпринимательских структур уделяется большое внимание в связи с объективной необходимостью обеспечивать собственную безопасность по всем направлениям. Безопасность должна быть обеспечена с целью снижения экономических рисков, сохранения доли рынка, поддержания высокого уровня производительности и поддержания нормального уровня текучести кадров. Данные причины обусловлены условиями современной рыночной экономики, ставящую предприятия в жёсткие рамки конкуренции, которая порой бывает недобросовестной. В связи с этим, изучение вопросов кадровой безопасности и снижения кадровых рисков является актуальным и своевременным.

Цель работы – изучение и разработка системы мероприятий, направленных на обеспечение кадровой безопасности в организации в современных экономических условиях.

Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:

— изучено понятие кадровой безопасности организации;

— определены кадровые риски, классификация кадровых рисков;

— обосновано управление кадровыми рисками;

— сформулированы основные характеристики организации АО «Альфа-Банк»;

— проведен анализ кадрового обеспечения организации;

— изучены угрозы и риски в кадровом обеспечении организации;

— предложена модель реестра кадровых рисков в АО «Альфа-Банк»;

— оценен экономический эффект от внедрения проекта.

Объект исследования – АО «Альфа-Банк», филиал в г. Санкт-Петербург.

Предмет исследования — мероприятия, направленных на обеспечение кадровой безопасности в организации АО «Альфа-Банк» в современных экономических условиях.

Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе изучено понятие кадровой безопасности организации; определены кадровые риски, классификация кадровых рисков; обосновано управление кадровыми рисками.

Во второй главе сформулированы основные характеристики организации АО «Альфа-Банк»; проведен анализ кадрового обеспечения организации; изучены угрозы и риски в кадровом обеспечении организации.

В третьей главе предложена модель реестра кадровых рисков в АО «Альфа-Банк»; оценен экономический эффект от внедрения проекта.