Дипломная работа: Психологическое исследование профессиональных важных качеств руководителя организации

Артикул: psy0307

Год написания: 2016

Количество страниц: 86

1700 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения профессионально важных качеств руководителя организации. 6

1.1. Понятие профессионально важных качеств в отечественной и зарубежной литературе. 6

1.2. Подходы к изучению профессионально важных качеств руководителя. 18

1.3. Характеристика основных профессионально важных качеств руководителя организации. 36

Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей профессионально важных качеств руководителя организации. 53

2.1. Организация и методики исследования. 53

2.2. Анализ результатов эмпирического исследования. 56

2.3. Выводы и рекомендации по результатам исследования. 71

Заключение. 80

Библиографический список использованной литературы. 82

Приложение. 87

Введение

Актуальность работы. Профессионально важными качествами личности руководителя являются личностные характеристики, которые обеспечивают максимальную эффективность и успешность руководителя в сфере управленческой деятельности, проблема установления универсального набора профессионально важных качеств и требований, которым должен соответствовать современный руководитель любого управленческого ранга, является весьма актуальной, так как ее исследование разрешит значительно повысить эффективность диагностики и прогнозирования оптимальной структуры личности руководителя. Руководитель современного типа или топ-менеджер — это лицо, осуществляющее руководство предприятием или его подразделением, организующее, направляющее и регулирующее деятельность подчиненного коллектива для достижения определенных целей. При этом менеджер может владеть акциями фирмы, а может и не иметь их, работая по найму на должности. Специфика труда менеджера состоит в том, что решение производственных, экономических, технических и социальных задач он обеспечивает в основном в организационном порядке, воздействуя на людей, которые должны непосредственно решать эти задачи.

Характеризуя степень научной разработанности выбранной проблемы, отметим, что проблематика определения профессиональных важных качеств руководителя организаций в современном российском обществе широко освещена многими авторами, такими как: Е.П. Ермолаева, А.Л. Журавлев, А.В. Карпов, Э. Кирхлер, А. Шротт, А.И. Китов, Е.А. Климов, Ю.В. Котелова, Ю.Д. Красовский, А.К. Маркова, А.М. Омаров, Н.С. Пряжников, В.Ф. Рубахин, А.В. Филиппов, Е.С. Чугунова, В.Д. Шадриков и др.

Однако исследований, которые бы касались анализа профессиональных важных качеств современного руководителя, как нам представляется, крайне недостаточно, либо они проводятся в определенной профессиональной области.

Цель работы: провести психологическое исследование профессионально важных качеств руководителя организации.

Объект исследования: профессионально важные качества руководителя.

Предмет исследования: психологические особенности профессионально важных качеств руководителя организации.

Гипотеза исследования: заключается в предположении о том, что руководители организации обладают основными профессионально важными качествами, влияющими на эффективность руководства, такими как высокий уровень развития коммуникативных навыков и умений, мотивация достижения успеха, адекватный уровень самооценки и лидерские качества.

Задачи исследования:

  1. Рассмотреть понятие профессионально важных качеств в отечественной и зарубежной литературы.
  2. Выделить подходы к изучению профессионально важных качеств руководителя.
  3. Дать характеристику основных профессионально важных качеств руководителя организации.
  4. Провести эмпирическое исследование особенностей профессионально важных качеств руководителя организации.
  5. По результатам исследования обобщить выводы и рекомендации.

Методы исследования: теоретический анализ и обобщение научной литературы по теме исследования; эмпирические методы: диагностика, методы обработки данных, статистический анализ.

Эмпирическая база: «DHL» (г. Москва), отдел логистики, участвовало 30 испытуемых.

Практическая значимость работы: представленное исследование можно использовать с целью дальнейшего углубленного изучения различных аспектов профессиональных качеств руководителя организации, с целью разработки профессиограммы руководителя организации и рекомендаций по личностному развитию руководителя.

Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.