Дипломная работа: Психологические особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников внутренних дел в экстремальных условиях

Артикул: psy0420

Год написания: 2017

Количество страниц: 80

1700 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации в профессиональной деятельности сотрудников ОВД. 6

1.1.   Мотивация профессиональной деятельности сотрудников ОВД. 6

1.2.   Особенности профессиональной деятельности в экстремальных условиях сотрудников ОВД. 16

1.3.   Готовность сотрудников ОВД к деятельности в экстремальных условиях. 24

Выводы по первой главе. 36

Глава 2. Эмпирическое исследование мотивационной готовности сотрудников ОВД Республики Узбекистан. 40

2.1. Организация и методики исследования. 40

2.2. Анализ результатов исследования. 43

2.3. Рекомендации по результатам исследования. 49

Выводы по второй главе. 63

Заключение. 65

Список литературы. 67

Приложение. 73

Введение

Актуальность исследования.  Современное общество характеризуется сменой отношения людей к работе. Уверенность людей в стабильности своего материального и социального положения, в гарантированном рабочем месте все более снижается в настоящее время. Происходит обострение конкуренции за престижные и высокооплачиваемые должности. Повышаются требования к уровню профессионализма работников различных сфер деятельности.  Параллельно проходит процесс узкой специализации в профессии и, в то же время, глобализации со смежными отраслями.

Данные обстоятельства неизбежно ведут к росту психического, эмоционального напряжения, связанного со стрессом на рабочем месте. Более частыми являются выявления тревоги, депрессии, психосоматических расстройств, зависимости от психоактивных веществ (в том числе алкоголя, наркотиков и др.). Все вышесказанное указывает на симптомы личностной и профессиональной деформации. Наибольшую распространенность в настоящее время получает синдром эмоционального выгорания как фактор снижения профессиональной мотивации, который возникает у представителей самых разных возрастов и профессий, особенно в сфере экстремальной профессиональной деятельности. Следует сказать, что данное понятие получило свое распространение совсем недавно. Знания о нем являются недостаточно полными, весьма неоднозначными и не до конца систематизированными.

Профессиональная деятельность как основная и конкретная форма трудовой активности человека играет существенную роль в его жизнедеятельности, социальному развитию, самореализации и самоутверждении. Особенностью прохождения человеком своего профессионального пути является не только развитие его как личности и становления как субъекта труда, но также периодическая смена характера самой деятельности, которая приводит нестационарный процесс взаимосвязи, взаимодействия, взаимозависимости человека и деятельности, ее специфичность для каждой профессии или их совокупности.

Проблемы повышения эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД актуальны для любого времени и любой социально-экономической формации, однако в кризисный период значимость их повышается. Мы живем в ту пору, когда кадры перестают быть винтиками в системе, а находят свою ценность и значимость. Никто не ставит под сомнение тот факт, что эффективность деятельности организации зависит от профессионализма ее сотрудников, поэтому изучение мотивации и  эффективности профессиональной деятельности становится весьма актуальным направлением в психологии.

Теоретическая разработанность проблемы исследования. Значительным вкладом в развитие психологии профессиональной деятельности стали основополагающие работы таких ученых как Б.Г. Ананьев, В.А. Бодров, С.А. Дружилов, Г.М. Зараковський, В.П. Зинченко, Е.А. Климов, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, В.Д. Шадриков и других. Исследования в области повышения эффективности профессиональной деятельности способствовали развитию теоретико-методологических положений данного направления.

Цель работы: изучить и проанализировать психологические особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников внутренних дел в экстремальных условиях.

Объектом исследования является профессиональная мотивация.

Предметом исследования являются психологические особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников ОВД Узбекистана.

Задачи работы:

  1. Рассмотреть особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников ОВД Узбекистана.
  2. Выделить особенности профессиональной деятельности в экстремальных условиях сотрудников ОВД Узбекистана.
  3. Охарактеризовать готовность сотрудников ОВД Узбекистана к деятельности в экстремальных условиях.
  4. Провести экспериментальное исследование мотивационной готовности сотрудников ОВД Узбекистана к экстремальной ситуации.
  5. Разработать пути повышения профессиональной мотивации личности сотрудников ОВД Узбекистана.

Для решения поставленных задач использовались следующие методы: теоретический анализ научных данных по теме исследования, эксперимент, диагностика (тестирование), методы обработки данных.

Диагностический инструментарий:

  1. Методика «Диагностика степени готовности к риску» Г. Шуберта (RSK-25).
  2. Методика измерения уровня тревожности Дж. Тейлора.
  3. Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе «Прогноз».
  4. Авторская анкета, направленная на изучение мотивационной готовности сотрудника ОВД к экстремальной деятельности.
  5. Анкетирование на основе структурного интервью, направленного на изучение особенностей профессиональной мотивации в структуре психологической готовности сотрудников ОВД к экстремальным условиям профессиональной деятельности.

Структура работы состоит из: введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.