Дипломная работа: Профессиональная адаптация сотрудников к условиям службы в органах внутренних дел

Содержание

Введение. 2

Глава 1. Особенности профессиональной адаптации сотрудников ОВД в современных исследованиях. 7

1.1. Общая характеристика адаптации, ее содержание и подходы в современной психологической науке. 7

1.2. Теоретический анализ проблемы адаптации молодых сотрудников к службе в органах внутренних дел. 21

Выводы по первой главе. 31

Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей профессиональной адаптации сотрудников к условиям службы в ОВД.. 35

2.1. Исследование особенностей социально-психологической адаптации молодых сотрудников ОВД как общее состояние. 37

2.2. Исследование степени социального комфорта и социально-психологической адаптивности молодых сотрудников ОВД. 41

2.3. Исследование личностных особенностей, влияющих на профессиональную адаптацию и успешность прохождения стажировки (испытательного срока) сотрудниками ОВД. 45

Выводы по второй главе. 52

Заключение. 53

Список использованной литературы. 58

Приложения. 63

Введение

Актуальность темы исследования. В современном мире различные сферы деятельности людей протекают в особых профессиональных условиях. Эффективность развития личности при этом определяется не только умениями, навыками и способностями людей, но и важными свойствами личности, в числе которых профессиональная адаптивность личности.

В психологии и психофизиологии адаптивность исследуется как свойство личности, способствующее высокой продуктивности деятельности в экстремальном пространстве.  Чаще всего ее изучение строится на выявлении и дифференциации условий (внешних и внутренних), определении разноуровневых физиологических, психофизиологических и собственно психологических факторов при воздействии различных лабораторных или реальных экстремальных (стрессовых) условий, которые задают высокую или низкую степень проявления адаптивности. В результате выявляются физиологические, интеллектуальные, эмоциональные, волевые и другие характеристики человека, способствующие адаптации личности.

В значительной степени изучена и широко представлена в научной литературе роль физиологических и психологических предпосылок в становлении адаптивности личности. В ряде работ показана возможность целенаправленного ее формирования путем практического применения методов и приемов произвольной психической саморегуляции. При этом практически без внимания оставлена возможность развития адаптации соотносительно профессиональной деятельности человека, в особенности профессионального стажа.

Сотрудники ОВД постоянно привлекаются к выполнению сложных служебно-боевых задач. Эти условия требуют от сотрудников большого нервно-психического напряжения и самоотдачи в условиях чрезвычайно высоких нервно-психических и физических нагрузок.

Профессиональная деятельность сотрудников правоохранительных органов характеризуется длительным воздействием значительного числа стрессогенных психотравмирующих факторов, что определяет высокие требования к психической сфере их личности и психологической готовности к деятельности в экстремальных условиях, высокого уровня профессиональной адаптации.

Следовательно, наличие постоянной угрозы для жизни, высокая вероятность гибели, ранения, травматизации предъявляют высокие требования не только к уровню профессиональной подготовленности, но и к психологическим качествам личности сотрудника, в том числе и адаптивности личности.

Все вышесказанное указывает на то, что профессиональная адаптация является основной составляющей социально-психологической адаптации личности, и оказывает влияние на успешную профессиональную деятельность и общее комфортное психологическое состояние личности, что подчеркивает актуальность темы нашего исследования.

Теоретическая разработанность проблемы исследования.

Большой вклад в изучение физиологических механизмов процесса адаптации, а также в понимание адаптации как общебиологического процесса внесли труды известных отечественных физиологов И.П. Павлова, А.А. Ухтомского, П.К. Анохина, а также А.В. Сахно, А. Д. Слонима, Г.И. Царегородцева и многих других.

В разработку теории социальной адаптации большой вклад внесли JI. Бристол, Дж. Томсон, М. Торн, а также Д. Мид, Д. Морено, Р. Линтон, Т. Парсонс, Т. Ньюкомб, которые рассматривали её с позиций теории ролей как процесс приспособления индивида к предписанным нормам и социальным ролям.

Основы отечественной теории социальной адаптации заложили В.А. Ядов, Л.Л. Шпак, И.А. Милославова, А.А. Налчаджян , Б.Д. Парыгин и др. В последние годы изменение социально-политической ситуации в нашей стране вызвало появление новых работ, посвященных адаптации к рыночным ценностям и реалиям, к новым информационным технологиям и стандартам жизни. (JI.B. Корель, Т.В. Вершинина, И.С. Офицеркина, Е.В. Витенберг и др.).

Данный факт обуславливает значимость и необходимость изучения профессиональной адаптации сотрудников ОВД к особым условиям деятельности.

Изучаемый нами аспект влияния профессиональной адаптации и особых условий деятельности на личность человека не очень широко разработан в научной литературе, но является очень важным для психологического здоровья такого профессионального контингента, такого как сотрудники МВД, что подчеркивает новизну нашего исследования, целью которого является – изучение особенностей профессиональной адаптации сотрудников к условиям службы в органах ОВД.

Объект исследования: адаптация личности.

Предмет исследования: особенности профессиональной адаптации сотрудников к условиям службы в органах ОВД.

Гипотеза нашего исследования: адаптация сотрудников к условиям службы в органах ОВД имеет свои особенности.

Частные гипотезы:

1. Сотрудники, прошедшие стажировку в течение 3 месяцев, – имеют высокий уровень адаптации к профессиональной деятельности, высокий уровень психологического комфорта и жизненной удовлетворенности; а сотрудники, по тем или иным причинам продлившие стажировку до 6 месяцев, обладают низким уровнем социальной адаптации и психологического комфорта.
2. Существует взаимосвязь между особенностями профессиональной адаптации и успешностью прохождения стажировки (испытательного срока) сотрудниками ОВД обусловленная личностными особенностями стажеров.

Категориальный аппарат исследования обусловил выполнение следующих задач:

1) Анализ литературы по теме исследования.

2) Провести эмпирическое исследование, направленное на выявление особенностей адаптации у сотрудников к условиям службы ОВД.

Методы исследования:

— теоретические – анализ, синтез и обобщение научной литературы по теме изучения особенностей адаптации личности в профессиональной деятельности;

— практические – наблюдение, диагностика (тестирование), обработка данных, статистический анализ данных с помощью t-критерия Стьюдента.

В качестве диагностического инструментария нами был использован комплекс методик:

1. Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда: показывает общее социально-психологическое состояние испытуемого.
2. Тест «Индекс жизненной удовлетворенности» (Неугартен Б.С.): позволяет выявить индекс жизненной удовлетворенности, который отражает общее психологическое состояние, степень психологического комфорта и социально-психологической адаптированности, систему отношений человека к жизни, общее умонастроение.
3. 16-факторый личностный опросник Кеттела. Нами выбраны факторы отвечающие за коммуникативные особенности и межличностное взаимодействие как основные личностные факторы, влияющие на успешность и эффективность профессиональной сферы.

Экспериментальная база исследования и выборка: испытуемые в количестве 40 человек, гендерные особенности – мужчины, профессиональная направленность – сотрудники УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованной литературы и приложения.