Дипломная работа: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Артикул: eco0241

Год написания: 2015

Количество страниц: 70

1300 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ. 7

1.1. Малое предпринимательство и его роль в современной экономике и на рынке труда. 7

1.2. Влияние качества человеческого капитала на конкурентоспособность малого предприятия. 15

1.3. Особенности организации кадровой работы на предприятиях малого бизнеса.  20

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГРАНД МИР». 31

2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ динамики его кадрового потенциала. 31

2.2. Оценка эффективности внутрифирменной системы управления персоналом предприятия и выявленные в ней недостатки. 41

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕР ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ГРАНД МИР». 51

3.1. Предложения по улучшению общей организации кадровой работы на предприятии. 51

3.2. Рекомендации по совершенствованию управления профессиональной карьерой сотрудников предприятия. 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 65

ВВЕДЕНИЕ

Малые предприятия в большинстве развитых стран являются одной из «движущих сил» экономики, поскольку обеспечивают развитие конкуренции, особенно на рынке услуг, способствуют сглаживанию перепадов в рыночной конъюнктуре, создают новые рабочие места, реализуют инновационные идеи.

В свою очередь, эффективность деятельности малых предприятий зависит от обеспеченности высококомпетентным персоналом, что является одной из предпосылок устойчивого развития предприятия.

         Современная практика управления персоналом постоянно находится под воздействием таких факторов как трансформация социально-трудовых отношений, смена ценностных ориентиров работников, усиление социальной ответственности бизнеса. В этих условиях необходимо оптимизировать систему управления персоналом с учетом особенностей малого предприятия, чтобы достичь максимальной отдачи от используемого человеческого ресурса.

         Перечисленные причины подтверждают актуальность работы и обусловили выбор данной темы.

         Цель работы состоит в определении особенностей организации кадровой работы на малом предприятии и разработке мер по развитию системы управлении персоналом малого предприятия.

         Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

         — изучить сущность малого предпринимательства и определить его роль в современной экономике и на рынке труда;

         — определить влияние качества человеческого капитала на конкурентоспособность малого предприятия;

         — выявить особенности организации кадровой работы на предприятиях малого бизнеса;

         — проанализировать основные экономические показатели и динамику кадрового потенциала предприятия;

         — оценить эффективность внутрифирменной системы управления персоналом предприятия и выявить ее недостатки;

         — разработать предложения по улучшению общей организации кадровой работы на предприятии;

         — разработать рекомендации по совершенствованию управления профессиональной карьерой сотрудников предприятия.

         Объект исследования – туристический фирма «Гранд Мир», г. Севастополь.

         Предмет исследования – система управления персоналом предприятия.

         Методологическую основу исследования составляют научные разработки отечественных и зарубежных ученых. Исследования в области общей теории управления персоналом проводят российские ученые А.Р. Аллавердов, Д.А. Аширов, О.С. Виханский, В.А. Дятлов, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало, В.Г. Янчевский; в области ключевых аспектов управления персоналом – поиска, подбора, оценки и адаптации — В.А. Абчук, И.В. Бизюкова, Д.А. Дорохова, А.П. Егоршин, М.И. Казарин, К. Кинан, А.В. Корсакова, Н.А. Литвинцева, К.А. Магалецкий, П.А. Серебряков, К.Б. Фокин, Д.В. Ямпольская.

         Методы исследования – анализ и синтез, индукция и дедукция, системный и функциональный подходы к анализу объекта исследования, сравнительный анализ.

Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные акты, учебные материалы в области управления персоналом, материалы периодических изданий, посвященные исследуемой теме, данные статистической отчетности и внутренняя документация предприятия.

Структурно работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованной литературы.