Дипломная работа: Культура управления в социально-экономическом развитии общества (на примере Администрации сельского поселения Федоскинское Мытищинского муниципального района Московской области)

Артикул: upr0006

Год написания: 2015

Количество страниц: 68

1500 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

  1. Теоретические и методологические подходы к культуре управления социально-экономическим развитием общества. 7

1.1. Управленческая культура и ее основные функции. 7

1.2. Место и роль культуры управления в социально — экономическом развитии общества. 22

  1. Анализ культуры управления (на примере Администрации сельского поселения Федоскинское Мытищинского муниципального района Московской области). 34

2.1. Культура управления в системе управления Администрации СПФ. 34

2.2 Совершенствование культуры управления в социально-экономическом развитии Администрации СПФ.  49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 64

ВВЕДЕНИЕ

Вся история человечества и развития социально-экономических отношений в обществе детерминированы сменами технологических укладов, обусловленными инновационным развитием. Организация или работник, своевременно освоившие и использующие самую перспективную и интенсивную в текущее время технологию, могут достигнуть наибольшего успеха за счет повышения предельной производительности капитала. Изменение технологии ведет к изменению технических регламентов, следовательно, требования к специалистам и профессиональному образованию также совершенствуются.

Стремительность общественных перемен в настоящее время налагает особую социальную ответственность на руководителя любого ранга и уровня. Сложность и многообразие происходящих процессов требуют от него адекватной реакции, выработки и реализации стратегии управленческих действий в нетрадиционных, по сути экстремальных условиях. Становление управленца-профессионала нового типа связано с осознанием им роли и места своей профессии в обществе, совершенствованием личной профессиональной культуры.

Культура — это уровень материальных и духовных ценностей, достигнутый и развиваемый в ходе исторического развития общества (страны) и выражающий степень овладения людьми условиями их жизни.

Культура управления, как известно, комплексная, обобщающая характеристика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности. Культура управления включает совокупность знаний, их структуру и глубину, мировоззрение, управленческое мышление, морально-этические нормы работы, отношения к труду, навыки в организации работы, умение владеть собой и понимать особенности работающих рядом людей. Культура управления проявляется также в эстетике работы, стремлении оформить и выполнить ее красиво.

Культура управления характеризует как индивидуальную деятельность работника аппарата управления, так и коллективную. Особенно важна культура управления для руководителя. Культура управления присуща как всей системе управления, так и ее отдельным элементам.

Культура управления — это уровень практических достижений в информатике, организации, технике, технологии, методах, стиле, в условиях управленческого труда, в общении между работниками, в подготовке кадров.

Но для того, чтобы весь этот комплекс показателей соответствовал самому понятию культура, необходимо выявление и понимание ее сущностных характеристик.  Понимание культуры является одной из самых актуальных задач общества, более того, его обязанностью, – к такому выводу приходят сегодня многие исследователи, – от этого зависит направленность социальных действий, политика и идеология, сохранение жизненных сил социальных субъектов, самой природы.

Осмысление культуры требует индивидуального творческого ее восприятия, обуславливает становление целостной личности. По этому поводу А.С. Ахиезер и М.А Шуровский пишут: «Без интерпретации нет освоения культуры как содержания личностного сознания, деятельности, нет культуры как механизма воспроизводства». Культура существует как внутренний диалог, как работа человека над постоянной интерпретацией накопленного культурного богатства, переосмысления всех ранее сложившихся смыслов.

Как оказывается при ближайшем рассмотрении, «культура» – одно из двух-трех самых сложных терминов, используемых в нашем практическом и научном обиходе. Это объясняется тем, что оно применяется для обозначения крайне сложных понятий в разных научных дисциплинах, в самых различных системах мысли.

Культура управления имеет виды: информационная, организационная, социальная, экономическая, социально-психологическая, правовая и техническая.

Поскольку понятие культура управления относится к уровневым или ступенчатым, то важно использовать определенный методический инструментарий измерения уровней. Ведь само по себе данное понятие не гарантирует только высокого уровня. Он может быть низким, средним и высоким, важность такого инструментария обусловлена прежде всего практическими потребностями оценки (диагностики, анализа) уровня культуры управления, определения «слабых звеньев», выработки соответствующих мер и их практической реализации.

Целью исследования выступает изучение культуры управления в разрезе социально-экономического развития общества (на примере Администрации сельского поселения Федоскинское Мытищинского муниципального района Московской области).

Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

  1. Рассмотреть понятие управленческой культуры и ее основные функции.
  2. Охарактеризовать место и роль культуры управления в социально — экономическом развитии общества.
  3. Дать общую характеристику культуре управления в системе управления Администрации СПФ.
  4. Предложить и проанализировать мероприятия по совершенствованию культуры управления в социально-экономическом развитии Администрации СПФ.

Объектом исследования является — социально-экономическое развитие общества.

Предмет исследования – культура управления в разрезе социально-экономического развития общества (на примере Администрации сельского поселения Федоскинское Мытищинского муниципального района Московской области).

В ходе исследования мы пользовались следующими методами:

  • анализ научной литературы по вопросам культуры управления;
  • проведение опроса и обработка результатов;
  • проведение анализа мероприятий по совершенствованию культуры управления в социально-экономическом развитии общества.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что оно способствует признанию проблематики социально-экономического развития в качестве приоритетного направления при формировании и реализации социального и экономического развития общества, а также улучшения культуры управления.

В ходе исследования были получены результаты, способствующие более четким представлениям о культуре управления, ее основных функциях и задачах, о путях развития, о реальных проблемах на пути социально-экономического развития общества.

Практическая значимость работы состоит в том, что обоснованные в ней выводы, сделанные заключения в отношении улучшения состояния и положения культуры управления, его дальнейшего развития могут быть полезны при формировании отдельных направлений государственной политики, а также для повышения эффективности деятельности управленческих кадров, в отношении разработки и реализации основных направлений социально-экономического развития общества.

Структура дипломного исследования состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.