Дипломная работа: Доверие как фактор повышения эффективности государственного управления

Артикул: upr0066

Год написания: 2017

Количество страниц: 61

1500 руб.

Содержание

Введение. 3

Глава 1 Феномен доверия: философские и социально-психологические аспекты. 6

1.1 Природа и сущность доверия. 6

1.2 Доверие как основа социального капитала. 13

Выводы по первой главе. 20

Глава 2 Эффективное государственное управление как показатель состояния доверия в обществе. 23

2.1 Индикаторы доверия к государству: безопасность и качество жизни. 23

2.2 Гармония межнациональных и межконфессиональных отношений — показатель эффективности государственного управления. 38

Выводы по второй главе. 50

Заключение. 52

Библиографический список. 56

Введение

 Актуальность научного исследования заключается в том, что изучение теоретических аспектов феномена доверия, индикаторов доверия к государству, исследование доверия как объекта социального управления является необходимыми для повышения эффективности государственного управления.Доверие является основой взаимоотношений. С одной стороны, доверие зависит от субъективных представлений человека о добросовестности, искренности и правильности, с другой стороны – от сложившихся в обществе стереотипов, структуры социально-экономических ценностей. Понятие «доверие» рассматривают относительно разных дисциплин — экономики, философии, социологии, психологии. Целесообразно изучить источники доверия для понимания значения доверия в организациях, измерения, оценки доверия. Доверие является основой социального капитала. В настоящее время большое значение приобретают ценностные ориентации, которые связаны с социальным опытом личности, половыми признаками, возрастными особенностями, мотивацией поведения и т.д. Результаты взаимодействие могут быть положительными или отрицательными. Отрицательные результаты любой деятельности вызывает в человеке чувство недоверия, положительные же, наоборот, закрепляют доверие. Следует учитывать этот факт и понимать важность того, что новые действия, которые оказывают положительное влияние на социально – экономическое развитие, воспринимались положительно не только отдельными индивидами, но и социальными группами.Доверие в коллективе, в организации способствует успешной совместной деятельности. Поддержка руководителей организации ее работниками создает благоприятные условия для решения определенных задач, разработки планов по совершенствованию деятельности, принятие важных решений и т.д.Доверие следует воспринимать как основной принцип взаимоотношений между людьми и организациями, в том числе и государственными, между руководителями и подчиненными. Это обуславливает долгосрочное взаимодействие, влияющие на развитие страны в целом.Доверие к институтам, в особенности к государству является наиболее сложным и важным видом доверия. Доверие к государству реализуется согласно двум критериям: эффективная деятельность государства и его справедливое устройство (соблюдение определенных правил, норм, сохранение ценностей). Таким образом, действующие государственные институты должны способствовать достижению максимальной экономической эффективности. Вижу этого, доверие к государству имеет немаловажное значение для повышения эффективности государственной политики. Одним из критериев повышения эффективности государственной политики является эффективное государственное управление. Все это обуславливает актуальность исследования феномена доверия как фактора повышения эффективности государственного управления.

Предмет научного исследования – эффективность государственного управления.

Объект научного исследования – доверие как фактор повышения эффективности государственного управления.

Цель дипломной работы – исследовать доверие как фактор повышения эффективности государственного управления.

Задачи исследования:

  1. Раскрыть сущность и природу феномена доверия.
  2. Изучить доверие как основу социального капитала.
  3. Рассмотреть индикаторы доверия к государству: безопасность и качество жизни.
  4. Рассмотреть гармонизацию межнациональных и межконфессиональных отношений как показатель эффективности государственного управления.

Теоретико-методологическую базу исследования составили учебная литература по исследуемой проблеме (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству), научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблеме, специализированные интернет-ресурсы.

Гипотеза научного исследования заключается в предположении, что доверие является фактором, повышающим эффективность государственного управления.

При написании исследовательской работы мы использовали методы обобщения, анализ, сравнения, дедуктивный метод исследования.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения определенных подходов и методов к формированию доверия как фактора, повышающего эффективность государственного управления.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.