Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ООО «Транзит»

Артикул: eco0129

Год написания: 2016

Количество страниц: 82

1400 руб.

Содержание

 ВВЕДЕНИЕ. 4

Глава 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 7

1.1. Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда. 7

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда. 10

1.3. Документальное оформление и учет личного состава. 16

1.4. Порядок начисления оплаты труда и удержаний из нее. 18

1.4.1. Расчет повременной оплаты труда. 18

1.4.2. Расчет сдельной оплаты труда. 19

1.4.3. Расчет отпускных выплат. 20

1.4.4. Расчеты по больничным листам. 24

1.4.5. Отражение взаиморасчетов по заработной плате в бухгалтерском учете.  27

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ. 36

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Транзит». 36

2.2. Действующая практика учета труда и его оплаты в ООО «Транзит». 43

2.3. Учет удержаний из заработной платы работников. 50

2.4. Расчеты заработной платы в ООО «Транзит» на примере конкретных сотрудников.  52

2.4.1. Расчет заработной платы. 52

2.4.2. Расчет отпускных. 53

2.4.3. Расчеты по больничному листу. 53

2.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. 55

Глава 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ТРАНЗИТ».  59

3.1. Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда. 59

3.2. Анализ использования фонда оплаты труда за 2014-2015 годы в организации.  63

3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации. 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ. 78

ПРИЛОЖЕНИЯ. 83

 ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения как объект учетно-аналитической работы являются одной из наиболее сложнейших и значимых экономических категорий, поскольку труд выполняет жизненно необходимые для человека воспроизводственную, регулирующую, стимулирующую и социальную функции. На всех этапах развития экономики и общества материальное вознаграждение за труд было и остается основным трудовым стимулом.

Актуальность исследования. В современных условиях развития экономики в Российской Федерации размер заработной платы не всегда соответствует объемам затраченного труда, что существенным образом снижает эффективность использования человеческих ресурсов и выдвигает на первый план вопросы, связанные с рациональной организацией системы оплаты труда работникам предприятий.

В связи с этим, важное значение приобретают и вопросы организации учетной работы расчетов по оплате труда на предприятии, так как этот участок бухгалтерской работы является наиболее ответственным и достаточно трудоемким. Это обусловлено тем, что на предприятии может применяться достаточно широкое многообразие форм и систем оплаты труда, а также присутствовать большое количество разнообразных первичных документов. Сложность в учете расчетов по оплате труда связана также и с особенностями методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений.

Кроме того, государство, предоставляя ряд гарантий своим гражданам, в сфере защиты их прав и интересов в области трудовых отношений, достаточно внимательно относится к хозяйствующим субъектам в части соблюдения ими трудового законодательства. Заработная плата является не только вознаграждением работника за труд, но и является объектом фискального интереса государства. В связи с этим актуальность вопросов организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда остается и по настоящее время довольно высокой.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение методики и организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда для выработки рекомендаций по совершенствованию учета заработной платы на примере конкретного предприятия.

Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе предполагается решить ряд задач:

— рассмотреть нормативно-правовую базу и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда;

— выявить особенности системы учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом на предприятии;

— проанализировать фонд оплаты труда работников ООО «Транзит»;

— разработать предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации.

Объект исследования– ООО «Транзит».

Предмет исследования– организация бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.

При подготовке выпускной квалификационной работы была использована совокупность методов научного познания, а именно традиционные общенаучные методы познания: сопоставление, анализ и синтез, ретроспективный диалектический, абстрактно-теоретический, структурно-функциональный, сравнительный.

Информационная база выпускной квалификационной работы. Изучение вопросов организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия проводилось на основании всестороннего исследования нормативно-правовой базы, регулирующей правоотношения в данной сфере. К числу основных документов по данному вопросу относятся: Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы, регулирующие вопросы оплаты труда и организации бухгалтерского учета, Постановления Правительства, Положения по бухгалтерскому учету, Инструкции и методические рекомендации. Также была использована учебная и научная литература в области исследуемой тематики.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа изложена на 90 страницах, состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы из 40 наименований и 5 приложений.