Дипломная работа: Анализ рынка труда Южной Кореи и тенденций его развития

Артикул: eco0422

Год написания: 2018

Количество страниц: 75

2300 руб.

Содержание

Введение. 3

1 Понятие рынка труда и основные тенденции на нем. 6

1.1 Понятие рынка труда. 6

1.2 Основные компоненты рынка труда. 14

1.3 Основные общемировые тенденции развития рынка труда. 21

2 Особенности рынка труда Южной Кореи и направления его развития. 34

2.1 Особенности рынка труда Южной Кореи. 34

2.2 Тенденции развития рынка труда Южной Кореи. 41

2.3 Возможности применения опыта Южной Кореи в России. 52

Заключение. 60

Список использованных источников. 64

Приложение. 72

Введение

В настоящее время весь мир охвачен процессами экономической глобализации, из-за чего в общем количестве трансграничных обменов все значительней происходит активизация перемещения трудовых ресурсов между разными государствами. Можно со всей смелостью утверждать, что уже сформирован международный рынок труда, в процессах трудовой миграции в той или иной степени участвуют все государства и Россия не исключение. Южная Корея, которая является нашим соседом на Дальнем Востоке, также глубоко и активно вовлекается в данный процесс.

Тем не менее, нынешний этап развития мирового хозяйства характеризуется серьезным обострением глобальных проблем: экономических, политических, социальных и демографических. Все это обуславливает необходимость детального изучения механизмов и принципов регулирования мировой экономики, которые непрерывно меняются. В том числе, национальных и мировых рынков труда, что и составляет актуальность темы данной выпускной квалификационной работы. В силу влияния перечисленных тенденций отмечаются коренные изменения в самой трудовой деятельности, менеджменте кадров, а также в структуре занятости.

Важность обнаружения и изучения всех перечисленных проблем усиливается тем, что, как правило, рынок труда характеризуется системой экономических отношений по поводу всех вопросов, касающихся рабочей силы. В частности, формирования, применения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов, найма и уровня оплаты.

Мировой процесс воспроизводства определяет тенденция международного обмена трудовыми ресурсами, которая играет значительную роль в области внешнеэкономического сотрудничества.

Республика Корея (Южная Корея) продемонстрировала мировому сообществу свой экономический прорыв, который удалось совершить во многом благодаря трудовым ресурсам. Данное государство характеризуется собственной спецификой в области регулирования рынка труда и представляет серьезный интерес как объект исследования для России.

Цель выпускной квалификационной работы — комплексный анализ специфики, основных проблем и тенденций развития рынка труда Республики Корея, а также его роли в социально-экономическом состоянии государства.

На основании поставленной цели можно сформулировать следующие задачи:

  • охарактеризовать понятие рынка труда и определить его основные тенденции;

  • привести основные компоненты рынка труда;

  • выявить главные общемировые тенденции развития рынка труда;

  • определить особенности рынка труда Южной Кореи и перечислить основные направления его развития;

  • проанализировать возможности использования опыта Южной Кореи в этой области в нашей стране.

Объектом исследования выступает структура и основные элементы рынка труда Южной Кореи.

Предмет выпускной квалификационной работы — анализ процессов формирования и развития рынка труда Южной Кореи.

Методами исследования выступают метод сравнения, эмпирический, использующийся с целью сопоставления разных статистических данных и теоретический. Также применен метод синтеза и анализа.

Теоретической базой данной работы выступили фундаментальные работы отечественных востоковедов. Отдельного упоминания достойны ученые Ю.В. Ванин, Ф.И. Шабошкина, Б.В. Синицын, М.Н. Титаренко и В.И. Шипаев, а также коллективные научный труды Центра корейских исследований Института Дальнего Востока РАН, Института мировой экономики и международных отношений и т.д.

Практическая значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что Южная Корея и Россия продолжают тесное сотрудничество и развивают установившиеся экономические и политические взаимосвязи, поэтому было бы логично реализовывать взаимодействие, в том числе и в сфере обмена трудовыми ресурсами. Наши страны активно развивают совместное предпринимательство, разрабатывают общие промышленные проекты, реализация которых будет происходить с помощью и российских, и корейских трудовых ресурсов. Поэтому очень важно изучить специфику трудовых отношений, а также национальную культуру и традиции Южной Кореи.

Структура квалификационной работы содержит введение, две главы, список использованных источников и приложения.