Дипломная работа: Анализ рынка труда Китая и тенденции его развития

Артикул: eco0424

Год написания: 2018

Количество страниц: 63

2200 руб.

Содержание

Введение.  3

1 Теоретические аспекты рынка труда и его значение в управлении персоналом.  6

1.1 Понятие, структура и основные подходы в изучении рынка труда.  6

1.2 Формирование и функционирование рынка труда. 13

1.3 Значение рынка труда в управлении персоналом. Маркетинг персонала. 19

2 Особенности развития рынка труда Китая 26

2.1 Формирование и функционирование рынка труда Китая. 26

2.2 Основные показатели динамики рынка труда Китая. 32

2.3 Тенденции развития рынка труда Китая. 39

2.4 Возможности применения Китайского опыта на Российском рынке труда. 47

Заключение. 55

Список использованных источников. 59

Введение 

Рыночная экономика формируется и развивается как органическое единство многих рынков: капитала, земли, жилья, товаров, услуг, рабочей силы и т. Особое место занимает рынок труда, последствия функционирования которого постоянно находятся в поле зрения государства, поскольку воспроизводство такого товара как рабочая сила — это воспроизводство трудовых ресурсов и в целом производительных сил общества.

Рынок труда является неотъемлемой составной частью общеэкономического рыночного механизма. Именно рынок труда должен способствовать более рациональному использованию трудового потенциала страны, эффективному регулированию движения незанятой рабочей силы. Он становится своеобразной ареной на улучшение качественных характеристик работников.

На сегодняшний день экономика Китая показывает хорошие темпы роста производства и формирования внутреннего спроса, однако, в то же время, на китайском рынке труда можно выделить несколько четких тенденций, которые, наряду с демографическими факторами, усугубляют социальные проблемы общества, способствуют снижению качества жизни населения: избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее и высокий уровень безработицы.

Аналогичные проблемы имеют место и на российском рынке труда, поэтому изучение опыта Китая в данном вопросе может оказаться эффективным в условиях российской экономики, поскольку тенденции развития экономик стран во многом сходны.

Все вышеперечисленное свидетельствует об актуальности темы выпускной квалификационной работы и обусловило ее выбор.

Исследованию различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов посвящены работы Л.Г. Згонник, М.И. Ивановой, Е.Е. Лимачко, C.B. Штразбурга, A.B. Шарковой. Среди зарубежных ученых, занимавшихся вопросами теории воспроизводства трудовых ресурсов, следует отметить Г. Беккера, М. Блауг, С. Боулса, Р. Дорнбуш, Маклуп, А. Маршалла, Д.С. Милль, У. Петти, Н.У. Сениора, А. Смита, Ж. Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишера, С. Фишера, Л. Хансена, К. Е. Шмалензии др.

Цель работы состоит в исследовании основных тенденций развития рынка труда Китая и определении возможности использования положительного опыта на российском рынке труда.

— определить понятие, структуру и основные подходы в изучении рынка труда ;

— рассмотреть основные закономерности формирования и функционирование рынка труда;

— определить значение рынка труда в управлении персоналом, охарактеризовать маркетинг персонала;

— исследовать формирование и функционирование рынка труда Китая ;

— проанализировать основные показатели динамики рынка труда Китая;

— определить тенденции развития рынка труда Китая ;

— оценить возможности применения Китайского опыта на Российском рынке труда.

Объект исследования – рынок труда Китая.

Предмет исследования – основные показатели рынка труда Китая и тенденции его развития.

Методологическую основу исследования составляют научные разработки отечественных и зарубежных ученых. При написании работы использованы такие методы исследования как индукция, дедукция, синтез, анализ, сравнение и обобщение.

Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные акты, учебные материалы и материалы периодических изданий, посвященные исследуемой теме, данные статистической отчетности.

Практическая значимость исследования состоит в определении основных тенденций развития рынка труда Китая, его динамики и ключевых проблем с целью определения практических рекомендаций по использованию положительного опыта Китая в контексте рынка труда в России, а также выявлении перспектив сотрудничества России и Китая в сфере встречных миграционных потоков, а также в вопросах образовательной подготовки трудовых ресурсов.

Структурно работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка использованных источников из 42 наименований.